為深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，提升職工業(yè)務能力和綜合素質，公司決定開展“送培訓進基層”工作，組織職能科室技術人員、管理人員走進基層部門對公司制定的規(guī)章制度、生產(chǎn)崗位的崗位要求進行解讀，為基層部門職工在工作中遇到的難題進行答疑解惑。

    本次培訓工作采取職能科室每月一次深入到生產(chǎn)部門對職工進行輪訓的方式，培訓內容涉及安全生產(chǎn)管理、自控儀表維護、泵站機組調配、水質檢測、泵站機組維護保養(yǎng)等專業(yè)技術知識和公司規(guī)章制度、崗位指導書等方面內容。5月8日，公司召開專題會議對該項工作進行了部署落實，明確宣傳教育處負責制定培訓方案，做好培訓工作的組織協(xié)調和培訓資料臺帳的整理；安全設備處、督查辦、水質中心等職能科室安排本部門人員進行授課；各生產(chǎn)廠按照培訓計劃安排職工集中參加培訓，保證培訓任務順利完成。

目前，“送培訓進基層”第一輪培訓工作已全面展開，各職能科室結合授課內容，根據(jù)生產(chǎn)部門實際，主動進行對接，做好授課內容的準備，進行了針對性、實用性很強的培訓，達到了預期培訓效果，受到部門職工的好評。