公司第八屆第九次職工代表大會暨第十屆會員代表大會于7月4日在公司召開。本次大會應到正式代表72人，實到正式代表67人，列席代表實到13人。

    代表們審議了《2013年上半年工作總結和下半年工作計劃》的通報，認為，上半年，公司按照集團公司的工作部署，統(tǒng)一思想、搶抓機遇，立足發(fā)展大局，緊緊圍繞年度目標、重點工程等工作，夯實安全生產管理基礎，提升優(yōu)質服務水平，各項工作都得到穩(wěn)步推進。下半年工作任務目標明確，重點突出，措施扎實，催人奮進，應共同配合，抓好落實。

   代表們審議通過了《2012年上半年企（黨）務公開工作總結》的報告，認為，上半年公司加強了企（黨）務公開的制度化建設，實現(xiàn)了企（黨）務公開的規(guī)范化管理，促進了黨風廉政建設的不斷加強和企業(yè)各項工作的全面發(fā)展。下半年，應在企（黨）務公開的創(chuàng)新上下功夫，使這項工作再上一個新臺階。代表們圍繞企（黨）務公開20項內容開展了民主測評，測評結果為：綜合滿意率、基本滿意率達100%。

    會上，張瑞忠副總經理向代表們報告了公司2012年度文明評比及標兵候選人的情況，代表們對14名文明標兵候選人進行了差額選舉，選舉出田鋒等11名文明標兵。

   最后，《揚州自來水有限責任公司干部管理制度》經八屆九次職工代表暨十屆九次工會會員代表大會確認通過。（《公司干部管理制度》于2013年4月10日經公司八屆職代會主席團擴大會議通過。）

    會議要求公司全體干部職工以此次文明評選活動為動力，積極投入到“走基層、看行風、轉作風”主題活動和“能力作風建設”活動中去，努力激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、刻苦奉獻的熱情，掀起比、學、趕、幫、超的新高潮，不斷將文明評選活動引向深入，進一步提升職工隊伍的整體素質和企業(yè)的服務形象，促進公司各項工作的全面開展。