東莞市湯淺蓄電池12v100ah
在線互動式UPS 13716679560 張潔
在線互動式UPS，與在線式UPS相比，它省去了整流器和充電器，而由一個身兼二職的逆變器/充電器模塊配以湯淺蓄電池組構(gòu)成，其原理框圖如圖3所示。
圖3 在線互動式UPS原理圖
在線互動式UPS具有效率高(可達98%以上)、結(jié)構(gòu)簡單、成本低、可靠性高的優(yōu)點，但是它大部分時間由市電直接給負載供電，輸出電壓質(zhì)量差，市電掉電時交流旁路開關(guān)存在斷開時間，導致UPS輸出存在一定時間的電能中斷。
3.Delta變換型UPS
Delta變換型UPS又稱串并聯(lián)UPS，它主要由低通濾波器、Delta變換器和主變換器構(gòu)成，其原理框圖
如圖4所示。
圖4 Delta變換型UPS原理圖
Delta變換型UPS的優(yōu)點是：①、負載電壓由主變換器的輸出電壓決定，輸出電能質(zhì)量好。②、主變換器和Delta變換器只對輸出電壓的差值進行調(diào)整和補償，它們承擔的最大功率僅為輸出功率的20%(相當于輸入市電電壓的變化范圍)，所以整機效率高，功率余量大，系統(tǒng)抗過載能力強。③、輸入功率因數(shù)高，可達99%，輸入諧波電流小。但是Delta變換型UPS主電路和控制電路相對復雜，可靠性差。
4.在線式UPS
在線式UPS又稱串聯(lián)調(diào)整式UPS，目前絕大多數(shù)大中型UPS都是在線式的。在線式UPS一般由整流器、充電器、蓄電池組和逆變器等部分組成，其原理框圖如圖5所示。
圖5 在線式UPS原理圖
在線式UPS的特點是：①、不論市電正常與否，負載都由逆變器供電，所以當市電發(fā)生故障的瞬間，UPS的輸出電壓不會產(chǎn)生任何間斷。②、由于UPS逆變器采用高頻SPWM調(diào)制和輸出波形的反饋控制，可以向負載提供電壓穩(wěn)定度高、波形畸變小、頻率穩(wěn)定以及動態(tài)響應速度快的高質(zhì)量的電能。③、全部負載功率都由逆變器提供，輸出能力受限制。④、整流器和逆變器都承擔全部負載功率，整機效率比較低。
東莞市湯淺蓄電池12v100ah
電池長壽命、高容量、優(yōu)越的過放電后的恢復性；
電池氣密性好、安全性高、可快速充電；
1、安全性能好：湯淺蓄電池正常使用下無電解液漏出，無電池膨脹及破裂。
2、放電性能好：湯淺蓄電池放電電壓平穩(wěn)，放電平臺平緩。
3、耐震動性好：湯淺蓄電池完全充電狀態(tài)的電池完全固定，以4mm的振幅，16.7HZ的頻率震動1小時，無漏液，無電池膨脹及破裂，開路電壓正常。
4、耐沖擊性好：湯淺蓄電池完全充電狀態(tài)的電池從20CM高處自然落至1CM厚的硬木板上3次無漏液，無電池膨脹及破裂，開路電壓正常。
電池防漏液的結(jié)構(gòu)、具有免維護的特性；
電池具有抗過充電、抗過放電、耐振動、耐沖擊的特點，
電池可任意位置放置，便于保護和使用；
電池能量密度的提高，實現(xiàn)了電池的小型化，輕量化；
電池能滿足客戶需要，被廣泛應用于各個領域
5、耐過放電性好：湯淺蓄電池25攝氏度，完全充電狀態(tài)的電池進行定電阻放電3星期（電阻只相當于該電池1CA放電要求的電阻），恢復容量在75%以上.
6、耐充電性好：湯淺蓄電池25攝氏度，完全充電狀態(tài)的電池0.1CA充電48小時，無漏液，無電池膨脹及破裂，開路電壓正常，容量維持率在上95%以.
7、耐大電流性好：湯淺蓄電池完全充電狀態(tài)的電池2CA放電5分鐘或10CA放電5分鐘。無導部分熔斷，無外觀變形。
隨著各種電動汽車的發(fā)展，動力電池充電器的需求將越來越多。充電器質(zhì)量的優(yōu)劣關(guān)系到電池性能的發(fā)揮及壽命、充電器本身的智能化關(guān)系到用戶的使用方便及電力系統(tǒng)電力計費等管理問題。不同電池，特點不同，充電策略也不相同。如將一種電池的沖電器做好了，就容易將技術(shù)向其他電池類型拓展。本選題具有實用性，對電賽方向人才培養(yǎng)也有針對性。
主要功能指標：
輸入電壓單相50HZ±10%,電壓有效值波動范圍220V±20%,即有效值為176V-264V;
輸出直流額定電壓50V;
輸入端加功率因數(shù)校正，功率因數(shù)90%;
充電初期效率大于80%;
輸入電流失真度小于4%;
充電過程分為激，快充和浮充；
具有溫度檢測功能，可根據(jù)電池和環(huán)境溫度改變充電策略；
具有友好的人機界面，可對充電策略進行調(diào)整；
散熱方式：風冷。
主電路的整體框圖：
以顧客為關(guān)注焦點：組織依存于其顧客。因此組織應理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客并爭取超越顧客期望。領導作用：領導者確立本組織統(tǒng)一的宗旨和方向。他們應該創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標的內(nèi)部環(huán)境。 全員參與：各級人員是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織獲益。過程方法：將相關(guān)的活動和資源作為過程進行管理，可以更高效地得到期望的結(jié)果。管理的系統(tǒng)方法：識別、理解和管理作為體系的相互關(guān)聯(lián)的過程，有助于組織實現(xiàn)其目標的效率和有效性。持續(xù)改進：組織總體業(yè)績的持續(xù)改進應是組織的一個永恒的目標。 基于事實的決策方法：有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析基礎上?；ダ墓┓疥P(guān)系：組織與其供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力。
