2014年，是鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)“冷"的一年。2012年起，鉆機(jī)/潛孔沖擊器企業(yè)銷(xiāo)售收入逐年下滑，行業(yè)發(fā)展低迷，各企業(yè)普遍陷入生存和發(fā)展的困境。持續(xù)到2014年年底，鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)仍未出現(xiàn)回暖的跡象。2015年年初，“一帶一路"經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的提出，國(guó)家層面開(kāi)始通過(guò)環(huán)境的構(gòu)建及政策的促進(jìn)來(lái)推動(dòng)中國(guó)裝備制造業(yè)走出過(guò)門(mén)。這無(wú)疑在政策上給鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，讓深處寒冬的鉆機(jī)/潛孔沖擊器企業(yè)看到了希望。受政策利好的影響，各企業(yè)將目光紛紛轉(zhuǎn)投到了海外，希望可以打開(kāi)國(guó)外市場(chǎng)，打破當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)行情低迷的束縛。但是也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，想要在海外開(kāi)拓市場(chǎng)，并非易事。雖然國(guó)內(nèi)公司紛紛開(kāi)始了海外投資建廠(chǎng)的步伐，但是由于反壟斷及國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全等政治問(wèn)題的影響，以及面對(duì)海外巨頭壟斷等原因，海外市場(chǎng)需求仍存在較大變數(shù)，一些業(yè)內(nèi)人士對(duì)于各企業(yè)海外市場(chǎng)的開(kāi)拓計(jì)劃并不看好。
據(jù)此，眾達(dá)樸信根據(jù)歷年來(lái)對(duì)鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)的監(jiān)測(cè)與分析，發(fā)布2015年鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)，希望給各鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供實(shí)踐保障。
一、高級(jí)經(jīng)理漲幅高，為8.6%
預(yù)計(jì)2015年薪酬漲幅高為高級(jí)經(jīng)理層，為8.6%。雖然受到“一帶一路"政策的拉動(dòng)，2015年鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)或有回暖趨勢(shì)，但是預(yù)計(jì)整體薪酬漲幅不會(huì)有較大幅度增長(zhǎng)。
二、技術(shù)序列薪酬漲幅高，其次為銷(xiāo)售序列
作為傳統(tǒng)行業(yè)的鉆機(jī)/潛孔沖擊器人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機(jī)電、制造、信息、電子等領(lǐng)域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數(shù)據(jù)車(chē)床工等技術(shù)工種及模具工程師、電氣工程師等技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位。近年來(lái)，“藍(lán)領(lǐng)人才"需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。
三、技術(shù)序列應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬高，一線(xiàn)城市為4,200元
預(yù)計(jì)2015年一線(xiàn)城市技術(shù)類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生月薪高，為4,200元。一直以來(lái)，機(jī)械工程行業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對(duì)于從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)的要求較為嚴(yán)格，對(duì)于求職者的學(xué)歷要求卻并不是很高。因此行業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是很多學(xué)歷較高，但工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)生不滿(mǎn)足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事鉆機(jī)/潛孔沖擊器行業(yè)技術(shù)類(lèi)工作。
