Walgreen 簡介-社會責(zé)任
Walgreen 一直以來都承諾以符合道德法律規(guī)范作為我們的經(jīng)營理念。我們也選擇與履行同樣承諾的分包商和供應(yīng)商合作。如Walgreen 公司供應(yīng)商社會責(zé)任準(zhǔn)則所指出，我們致力于讓所有制造和配送Walgreen 產(chǎn)品的工廠遵守一致的社會責(zé)任準(zhǔn)則。
Walgreen 要求每個尚未合作的新工廠以及正在合作的工廠都進(jìn)行一次社會責(zé)任審核，并接受定期的復(fù)審和常規(guī)的監(jiān)督。評審的目的在于確保我們所有的合作伙伴及供應(yīng)商除符合Walgreen 行為準(zhǔn)則之外，也遵守該國家與地區(qū)的法律法規(guī)要求。
任何新工廠只有在通過社會責(zé)任審核之后才能夠接到訂單。每個正在合作的工廠若未進(jìn)行年度審核，或未通過審核，將會被停用，且失去生產(chǎn)Walgreen 產(chǎn)品的權(quán)利。
Walgreen 指定UL LLC 為合作單位進(jìn)行社會責(zé)任及供應(yīng)鏈安全（反恐）審核。
1. 管理系統(tǒng)：監(jiān)控和文件記錄
供應(yīng)商應(yīng)有完善的管理體系以準(zhǔn)確地反映已符合這些標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有效地記錄和建立管理體系并將該系統(tǒng)在需要時提供給Walgreen 或其授權(quán)指定的審核方。
Walgreen 或者其授權(quán)指定的審核方都保留監(jiān)控供應(yīng)商是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。此權(quán)利將包括但不限于檢查供應(yīng)商用于給Walgreen 生產(chǎn)的物業(yè)（例如，廠房和提供給員工的宿舍）。為使得監(jiān)控審核更為有效，Walgreen 要求供應(yīng)商保存12 個月以上的真實(shí)準(zhǔn)確記錄或相關(guān)法律法規(guī)要求期限下的相應(yīng)記錄。
Walgreen 保留直接或通過指定第三方監(jiān)控供應(yīng)商的權(quán)力。Walgreen 將決定進(jìn)行預(yù)約的審核或不預(yù)約的審核。Walgreen 禁止任何影響Walgreen 和/或Walgreen 授權(quán)代理方的不當(dāng)企圖。供應(yīng)商須支付所有審核的費(fèi)用。供應(yīng)商必須在收到Walgreen 授權(quán)代理方所開出發(fā)票的5 個工作日之內(nèi)支付審核費(fèi)用同時
供應(yīng)商須承認(rèn)同意Walgreen 有權(quán)享有來自授權(quán)代理方的審核報告、數(shù)據(jù)、信息以及總結(jié)。盡管如此，Walgreen 也將要求授權(quán)代理方給供應(yīng)商提供審核總結(jié)報告，包括完善的改善行動計劃。一旦發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不符合這些標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商必須致力于達(dá)到符合；但是Walgreen 也保留隨時與該供應(yīng)商終止任何合同或采購訂單的權(quán)力。
2. 童工
供應(yīng)商不得雇傭任何違反法律規(guī)定最低工作年齡的員工。若沒有關(guān)于最低工作年齡的法規(guī)限制，供應(yīng)商不得雇傭任何小于15 周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區(qū)，供應(yīng)商必須遵守關(guān)于雇傭未成年工的所有法律法規(guī)。
3. 禁止強(qiáng)迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為
供應(yīng)商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強(qiáng)迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進(jìn)行任何形式的奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應(yīng)商要求員工加班，有關(guān)法律法規(guī)允許的情況除外。另外，供應(yīng)商不應(yīng)使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務(wù)資質(zhì)的單位。若供應(yīng)商使用的員工是通
過勞務(wù)代理招聘，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)要求該代理公司遵守所有法律法規(guī)的要求。
4. 健康安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關(guān)法律法規(guī)。
5. 協(xié)商及集體活動
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守員工有關(guān)結(jié)社或[集體]談判，或不參與結(jié)社或[集體]談判活動的決定。
6．歧視、騷擾和報復(fù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于歧視、騷擾或報復(fù)的相關(guān)法律法規(guī)。供應(yīng)商不得以妊娠作為解雇條件，且不得危害婦女生殖健康。
7. 薪資與福利；工作時間
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工所有薪資和福利。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作時間（包括加班費(fèi)）的法律法規(guī)。在沒有法律規(guī)定工作時間上限的區(qū)域，工人在旺季每周不能工作超過72 小時，淡季每周不能超過60 小時，且在連續(xù)24 小時內(nèi)不能工作超出14 小時。每7 個工作日，工廠至少應(yīng)給員工提供平均1 天的休息。
8. 環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
9. 分包
在未得到Walgreen 允許且分包商未書面承諾將遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的情況下，供應(yīng)商不得使用分包商制造Walgreen 產(chǎn)品或產(chǎn)品零部件。 Walgreen 將保留在任何時候直接或者通過授權(quán)代理方對分包商進(jìn)行監(jiān)控的權(quán)力。Walgreen 將決定審核分包商之前是否進(jìn)行提前通知。
