WAL-MART驗廠在人事方面要注意的問題：
各項涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。
所有沒有安排在驗廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），最好在附近包場看電影。
未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的）。
各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫日期為星期五的；所有周日記錄，填寫日期為星期一的（但產(chǎn)能上面解釋不過去，權(quán)宜之計罷了）。
把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時可以參考。
WAL-MART驗廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個問題
宿舍人員名單、各月房電費用表、暫住證檔案、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
藥箱；
放在宿舍的假資料藏起來、實際入住的床位的安排。
WAL-MART驗廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問題
計件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計時工資發(fā)放說明；
所有在報表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動合同。
生產(chǎn)安排和調(diào)度（包括人員回避）、驗廠被抽檢人員情況跟蹤；
影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞；
生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生；
5S檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線；
各車間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時保護蓋及時合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用（重點是特殊工序）、車間不得使用“熱得快”、升降機門及時關(guān)閉；
滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖（記得標(biāo)明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標(biāo)識、廠區(qū)平面圖；
電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改；所有路燈和電路燈檢查的時候要亮。
安排幾個宿舍打掃干凈，就給驗廠的人員看這幾個，一般來說他們都會跟你走。
Wal-Mart根據(jù)需要，及時評估并更新檢查清單。如下為違規(guī)現(xiàn)象示例。
薪酬
? 未支付適當(dāng)工資
? 工資不能確認 / 工資制度不清楚
? 沒有支付最低工資
? 沒有依法支付加班費
? 沒有依法提供福利
? 非法扣款
? 沒有給員工薪資單
? 員工不知道工資率和扣款額
? 支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
? 支付試用期工資給有技術(shù)的員工
? 拖延支付部分工資
? 未支付的計件工資 / 不支付返工工資
? 偽造工資表
工作時數(shù)
工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不
得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時
數(shù)不受法律限制的文件?；\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍
須遵守Wal-Mart的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
? 工廠須每周休息一天。
? 必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時。
? 每周工作不得超過60小時。Wal-Mart
可容忍的最高時數(shù)為一周72小時，或每天不
超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
強迫勞工
? 員工被囚禁在廠內(nèi)
? 使用抵押債務(wù)的勞工
? 向使用監(jiān)獄勞工的國營實體購買物資
? 過高的招募費
? 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
? 開除或處罰不愿加班的員工
? 工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
? 過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
? 合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理條款
童工
? 沒有為未成年工人提供體檢
? 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
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