PUMA驗(yàn)廠行為守則
是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
1. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
2. 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
3. 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
4. 薪酬應(yīng)能滿足生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
5.尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
6. 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
7.自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
Puma驗(yàn)廠清單列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營(yíng)業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡(jiǎn)介/ 組織架構(gòu)圖/ 工廠平面圖
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀(jì)/ 員工手冊(cè)
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告/ 廠房建筑質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
５．Inspection report permit on including dormitory.
６．Inspection report or permit on environmenal or waste disposal plants
環(huán)保審批報(bào)告/批文，污水處理設(shè)備批文
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設(shè)備(電梯/鍋爐)年批文
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, )
１１．Organization of Health and Safety Committee
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee
１３．First Aider Training Certificate/records
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen
１６．Health Certificate of Kitchen workers
１７．Potability test for drinking water
１８．Waste Water Analysis report
１９．testing report on Air quality at work place
２０．Noise level testing report at work place
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government
２２．Wages policy and structure for all employees and workers
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months)
２４．Time Records (latest 12 months)
２５．Sample Pay slips or voucher.
２６．Employment records/ personnel files for all workers.
２７．Payment receipts for annual leave, maternity leave, public holidays,
Puma驗(yàn)廠之企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的運(yùn)轉(zhuǎn)
Puma驗(yàn)廠之企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的運(yùn)轉(zhuǎn) 。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司獲得長(zhǎng)期成功至關(guān)重要
在關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上，公司認(rèn)為一個(gè)公司的商業(yè)道德包括公司的各項(xiàng)行為所產(chǎn)生的對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，對(duì)一個(gè)公司的長(zhǎng)期的成功顯得越來(lái)越致命攸關(guān)。
具體說來(lái)，公司為什么推行CSR有以下幾方面的原因：從道德層面來(lái)講，公司要做正確的事；將聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)降到，避免負(fù)面的公共形象；為獲得責(zé)任投資創(chuàng)造有利條件；直接或間接促進(jìn)員工的積極性；帶來(lái)財(cái)務(wù)上的利益：減少員工缺勤率和流動(dòng)率，廢物的循環(huán)利用。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的職責(zé)
在管理體制上，公司嚴(yán)格按照德國(guó)上市公司的有關(guān)法律和指南來(lái)進(jìn)行公司的責(zé)任行為管理。在公司的高層中，由一位董事局副(vice—chairman of the board of management)來(lái)主管企業(yè)社會(huì)責(zé)任事宜。下面專門設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任部也稱S．A．F．E．管理部，具體負(fù)責(zé)全球的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事務(wù)。S．A．F．E．是社會(huì)責(zé)任和基本環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的簡(jiǎn)稱。
S．A．F．E．依據(jù)三個(gè)基礎(chǔ)而來(lái)：一是國(guó)際、國(guó)家和公司的生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，二是基于國(guó)際勞工組織ILO核心條款的勞工標(biāo)準(zhǔn)，三是公司自己的職業(yè)安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。
S．A．F．E．管理部的基本職責(zé)包括透明度、社會(huì)對(duì)話、評(píng)價(jià)、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展五個(gè)方面。
透明度：主要包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、外部監(jiān)控、內(nèi)部信息交流和產(chǎn)品的安全及對(duì)環(huán)境的影響等五方面。
社會(huì)對(duì)話：主要是每年由公司召開利益相關(guān)者會(huì)議，這些利益相關(guān)者包括供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、NGOs、政府部門等。
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