[Jones Apparel Group驗廠咨詢]瓊斯驗廠/Jones驗廠審核文件清單
[Jones Apparel Group驗廠咨詢]文件資料
13)工廠組織架構(gòu)圖(請準備復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
14)工廠營業(yè)執(zhí)照(請準備復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
15)當前的品質(zhì)水準記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
16)出貨及時率的統(tǒng)計記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
17)ISO證書及最近一次的審查報告(如有,請準備正本及復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
18)糾正預防措施的記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
現(xiàn)場布設(shè) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
1）安全通道線 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3）化學藥品擺放 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4）倉庫特殊要點 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5）飲水區(qū)劃分 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6）意見箱的設(shè)立及程序文件 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
[Jones Apparel Group驗廠咨詢] Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1.童工[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2.工資/益處[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當?shù)毓I(yè)的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3.工作時間/休假[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4.健康&安全-車間和宿舍[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5.強迫勞動[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商不能強迫勞動,勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,勞動或者其它強迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6.歧視[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
7.環(huán)境[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
8.訓練的實施[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
9.結(jié)交自由[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
JAG驗廠咨詢----Jones Apparel Group驗廠的工廠審核文件清單
Documents Required for JAGCompliance Audit [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
11. Factory Floor Plan[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
工廠平面圖[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
12. Employee Grievance System Procedures and Records[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
員工申訴系統(tǒng)程序及記錄[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
13. Factory Policies and Procedures / Structures (Including Child Labor, Salary & Benefit, Reward & Penalty, Workplace Accident & Injury Handling, Exit / Termination, Discrimination and Harassment) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
工廠政策及程序 / 結(jié)構(gòu) (包括童工, 工資與福利, 獎勵與懲罰, 工作場所事故及工傷處理,離職 / 終止合同, 歧視及騷擾)[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
14. Other documents (subject to actual circumstances during the audit)[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
其它文件 (視乎審核情況所需)[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
