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WRAP申請程序分三步

第一步

WRAP認證程序 – 注冊及自我評估

A.工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP，從而開始WRAP的認證工作。從開始注冊到滿足注冊要求，工廠要花六個月的時間。一旦注冊，WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一并寄給工廠，以便工廠確認其現(xiàn)存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。

注冊費已包含此項目的管理費，注冊費不可退還，六個月內(nèi)有效。假如六個月后沒有通過認證，工廠必須重新申請。

手冊內(nèi)列出工廠必須提供范例規(guī)則的證據(jù)。自我評估完成之后，工廠須對生產(chǎn)原則中的每一個問題作正面答復(fù)，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。（同第IV.C）

B.工廠必須提供證據(jù)，證明其規(guī)則在廠內(nèi)運行至少已90天。

C.當(dāng)工廠能正面答復(fù)并/或完成選擇項目中的每一個問題后，工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之后，工廠須將其委托評審員及已完成的自我評估文件（工廠檔案資料文件、生產(chǎn)原則問卷及相關(guān)文件單）一并提交給WRAP。

D.一旦收到申請費及注冊表，WRAP將發(fā)給工廠一個可控號碼，此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼，此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現(xiàn)。

第二步

WRAP申請評估原則要求 – 第三方評審員

A.工廠須在所列第三方評審員名單內(nèi)挑選一名可委托的評審員。工廠須與評審員簽定合同，并付給其服務(wù)費,同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括：

工廠檔案資料

生產(chǎn)原則問卷

工廠原則文件核查單

所有文件表格可以在生產(chǎn)原則自我評估和評審手冊中查找。

B.獨立評審員將在工廠內(nèi)進行現(xiàn)場評估，此現(xiàn)場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產(chǎn)原則所要求的證據(jù)，證明其規(guī)則與WRAP的生產(chǎn)原則相符。

C.獨立評審員結(jié)束現(xiàn)場評估之后，會在其離開之前，將他的總結(jié)報告通知給工廠。并將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。

在60個工作日內(nèi)，工廠約定一個WRAP委托的獨立評審員，他將為工廠提供：

1. 工廠認證推薦書

2. 糾正實施計劃

第三步

WRAP認證 – 最后一次看廠

A.經(jīng)過第一次現(xiàn)場評估之后，獨立評審員會將工廠評審報告（已提示：可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計劃），并將所有的相關(guān)調(diào)查結(jié)果及/或之后將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP。

B.WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據(jù)進行考核，最后授予認證資格證書。

C.WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據(jù)已建立的風(fēng)險基礎(chǔ)認證指南來確認，基本風(fēng)險包括，但不限于工廠過去、目前的管理程序，工廠的運作及地區(qū)、當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。

a)在認證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。

b)當(dāng)工廠存在與WRAP生產(chǎn)原則不完全相符，則被確認有多于一項合理的風(fēng)險，即工廠處于風(fēng)險認證時期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調(diào)查，直到其不符合項與WRAP的生產(chǎn)原則完全相符為止。

c)與WRAP生產(chǎn)原則相符的工廠其證書授予的標(biāo)準期限為一年，在此期間工廠須接受計劃中的或突擊性調(diào)查探訪。

在原認證有效期結(jié)束時，工廠可申請重新認證，重新認證必須再次繳納認證項目申請費，并且要重新注冊認證項目。

2.2 對負責(zé)招聘的相關(guān)人員進行培訓(xùn)的記錄

2.3 安全服務(wù)協(xié)議（如保安合同）

3.1 文件化的招聘程序/流程及面試的紀錄.

4.1 書面的禁止騷擾和虐待員工的政策及相應(yīng)的程序

4.2 工廠管理人員簽署的了解公司反騷擾和虐待政策的聲明

4.3對相關(guān)管理人員關(guān)于反騷擾和虐待方面進行培訓(xùn)的記錄

4.4 相關(guān)人員如保安了解工廠反騷擾和虐待的書面聲明

4.5 員工申訴程序及相關(guān)記錄

5.1 工資及福利政策(包括工資(計件/計時)的計算方法說明)

5.2 當(dāng)?shù)卣畹凸べY通知文件

5.3 所有員工最近3/12個月的工資(包括計件紀錄)記錄

6.1 對員工(包括與生產(chǎn)安排有關(guān)的人員)的關(guān)于工時要求的培訓(xùn)記錄

6.2 員工最近3/12個月的工時記錄（如工卡、電子考勤）

6.3 書面的關(guān)于“緊急業(yè)務(wù)需要規(guī)定”的定義

6.4 最大工作時間要求的書面政策（如 綜合計時批文等）