GAP生產(chǎn)守則（供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/驗廠道德標(biāo)準(zhǔn)）
本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機構(gòu)、子公司或代理。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。
1、一般原則
生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。
A）工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護(hù)法等。
B）無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。
2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。
A）工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計劃
B）工廠應(yīng)建立有效的機制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時通知當(dāng)?shù)卣块T。
3、歧視
工廠應(yīng)根據(jù)個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對待。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。
5、童工
工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計劃為工人提供教育的機會。
A）每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環(huán)境的要求。
C）工廠鼓勵并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學(xué)計劃以及政府資助的教育計劃。
D）工廠必須保留每個工人的官方文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。
Walgreen審核輔導(dǎo)之安全(EHS)問題，常見的Walgreen審核不符合問題：
1)工廠沒有安主任：
2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足
3)工廠沒有健康安全委員)
4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；
5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；
7)空壓機在女生洗手問上面，噪音令人不適；
8)滅火器受阻：
9)火火器懸掛高度麻保持在0 1 5—1 5米之間：
10）沒有安裝火火器、沒有出口標(biāo)示、沒有．立裝廊急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型：
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習(xí)；
6、工資和工作時間
工廠規(guī)定的工作時間、工資和加班費應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以最高為準(zhǔn)）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環(huán)境。
A）應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以最高為準(zhǔn)）。
B）工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以最高為準(zhǔn)）。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。
C）工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時。
D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。
7、工作環(huán)境
工廠必須尊重工人，維護(hù)他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對機械進(jìn)行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛(wèi)生安全。
工廠：
A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。
B、工廠不得參與或允許對工人進(jìn)行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱罵工人。
C、工廠應(yīng)遵守所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)，包括工人健康安全、衛(wèi)生、消防、風(fēng)險防范、電力、機械和建筑安全等。
D、生產(chǎn)區(qū)域工作表面光度（譬如車縫、針織、燙衣和裁床）必須足夠，以確保安全生產(chǎn)。
E、通風(fēng)良好。生產(chǎn)區(qū)域必須有窗戶、風(fēng)扇、空調(diào)或暖氣以確保足夠的空氣流通、通風(fēng)和溫度控制。
F、出口數(shù)量充足并清晰標(biāo)識，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。工廠應(yīng)在緊急出口、消防設(shè)備、開關(guān)和潛在火源的前方用“黃色盒子”或其他標(biāo)識提示“保持暢通”。
G、確保通道、出口和樓梯間在任何時間保持暢順，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以確保發(fā)生火災(zāi)或其他緊急事件時能有序疏散。
H、工作時間內(nèi)所有的出口門和出口不得阻塞和上鎖，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。所有主要出口門必須向外開。
I、滅火器必須適合發(fā)生在工廠所有區(qū)域內(nèi)的不同火災(zāi)，并定期進(jìn)行維護(hù)和充壓，在滅火器上注明最近一次檢查的日期并懸掛于墻上或柱子上，確保滅火器易取易拿。
J、每層樓必須裝有報警鈴，出口及樓梯間處應(yīng)安裝應(yīng)急燈。
K、應(yīng)至少每年進(jìn)行一次消防演習(xí)。
L、機器設(shè)備應(yīng)安裝安全防護(hù)裝置，并定期檢查和維護(hù)。
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