安全與健康運(yùn)行程序
1目的：
1.1 為加強(qiáng)對公司重大危險(xiǎn)因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制訂本程序。
2適用范圍：
2.1本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。
3職責(zé)：
3.1機(jī)修部負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，從機(jī)器設(shè)備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。管理者代表應(yīng)給予支持和幫助；
3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學(xué)危險(xiǎn)品的管理；
3.3行政人事部負(fù)責(zé)制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓(xùn)，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的執(zhí)行情況。
4工作程序：
4.1對重大危險(xiǎn)的運(yùn)行與活動(dòng)，公司應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)控制，將其中可能造成重大事故的設(shè)備、操作和場所，列為安全控制點(diǎn)，明確檢查和控制的要求。
4.2在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設(shè)計(jì)階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危害進(jìn)行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。
4.3生產(chǎn)部應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。
4.4公司應(yīng)對可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo)；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。
4.5倉庫負(fù)責(zé)化學(xué)危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存和分發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄露等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。
4.6當(dāng)出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時(shí)，安全與健康委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。
5相關(guān)文件/記錄：
5.1<<文件控制程序>>
5.2<<健康與安全委員會(huì)管理辦法>>
調(diào)解委員會(huì)管理規(guī)定
1. 目的
為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。
2. 適用范圍
2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2.1.2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；
2.1.3因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；
2.1.4國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
3. 職責(zé)
3.1委員會(huì)主任負(fù)責(zé)整個(gè)案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作；
3.2委員會(huì)委員負(fù)責(zé)參與和監(jiān)督整個(gè)案件的調(diào)解過程；
3.3委員會(huì)委員之一負(fù)責(zé)收集和處理工人的申訴和投訴。
4. 定義
4.1公司和公司職員為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人；
4.2處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)遵循下列原則：
4.2.1著重調(diào)解，及時(shí)參與；
4.2.2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；
4.2.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
4.3當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解；
4.4調(diào)解委員會(huì)人員由職工代表、公司代表、公司工會(huì)代表組成；
4.5職工代表有公司職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生，工會(huì)代表由公司工會(huì)決定產(chǎn)生；
4.6調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。
5. 工作程序
5.1當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；
5.2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成；
5.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；
5.4經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；
5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須執(zhí)行；
5.6勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
6. 相關(guān)文件/記錄
6.1<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>
6.2<<勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)人員名單>>
7. 文件履歷說明
SA8000與《勞動(dòng)法》（四）
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