上述問題，不僅在中國本土企業(yè)存在，在中國的“三資”企業(yè)中也存在。據(jù)中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)所作的調(diào)查，其統(tǒng)計(jì)數(shù)字令人擔(dān)憂：
1/4的員工不能按月領(lǐng)取工資；
50%的工人被迫每天工作在8小時(shí)以上；
62%的工人一周工作7天；
1/5的人經(jīng)常受到身體或精神上的騷擾；
半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“ 利潤、環(huán)境，以人為本。這可以概括為CSR的三條底線。一家成功的公司強(qiáng)調(diào)利潤，但更重視三者之間的平衡與可持續(xù)發(fā)展。”SAI亞洲項(xiàng)目主管馬英指出，SA8000關(guān)注的問題正是中國企業(yè)乃至中國社會必須關(guān)注的問題。SA8000是一項(xiàng)工作場所的行為標(biāo)準(zhǔn)。其主要目的包括為勞資雙方創(chuàng)立雙贏局面，提倡進(jìn)步的管理模式，提高溝通技巧，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力。它也是一種技術(shù)手段，企業(yè)可以用它來建立一套完整的管理體系以利于改善勞動條件。所有公司，包括無意申請認(rèn)證的公司，都可以用該標(biāo)準(zhǔn)來系統(tǒng)性地加強(qiáng)以及評估改善勞動條件的努力。
馬英舉了個(gè)例子，一家全球最大的內(nèi)衣生產(chǎn)廠在申請 SA8000前，工人對工作有怨氣沒處發(fā)時(shí)經(jīng)常剪壞內(nèi)衣。申請SA8000認(rèn)證后，這種現(xiàn)象沒有了，員工流失率也在逐漸降低。不少跨國公司在推行 SA8000中得到了益處：保護(hù)公司品牌形象，避免公司聲譽(yù)受損；改善公司守法意識，避免負(fù)面的法律訴訟；滿足消費(fèi)者需求，避免消費(fèi)者抵制而失去市場；關(guān)注股東意見，避免股價(jià)下跌造成投資減少；避免貿(mào)易制裁；提高生產(chǎn)率，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。
“如今SA8000的知名度在中國比在歐美還要高。 ”Alice在欣喜的同時(shí)，也有一些擔(dān)憂，“一些媒體報(bào)道有失準(zhǔn)確?！贬槍γ襟w報(bào)道“今年5月1日前后，歐美等一些國家將開始強(qiáng)制推廣 SA8000”，Alice對此做了澄清，“SA8000是一個(gè)自愿標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制執(zhí)行的期限屬于謠言。沒有任何國家的政府說你必須開展SA8000認(rèn)證，很多跨國公司都鼓勵(lì)自己的供應(yīng)商按照SA8000的體系來檢查自己的勞動保護(hù)、生產(chǎn)條件等方面的工作，該改進(jìn)的改進(jìn)。但不會有任何一家跨國公司會這樣說，你 5月1日前就要申請，否則我就不跟你做生意。”
馬英表示，雖然很多企業(yè)對SA8000還很陌生，但不必視為洪水猛獸，SA8000實(shí)質(zhì)還是以勞動法為框架的。SA8000本身不是法律，是一種有限的約束，它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、安全與健康等9個(gè)領(lǐng)域，但具體條款與勞動法很趨近?！八⒉皇菍ｉT針對發(fā)展中國家的標(biāo)準(zhǔn)，只要遵守了中國的勞動法，大多數(shù)企業(yè)通過SA8000應(yīng)該是不成問題的。”
企業(yè)應(yīng)從長計(jì)議
SA8000 認(rèn)證的初衷是好的，但在國內(nèi)執(zhí)行起來有可能被異化，不乏企業(yè)為了訂單而去被動認(rèn)證。南方有些企業(yè)為了通過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就造一個(gè)工廠來應(yīng)付檢查。中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部主任劉鵬認(rèn)為，SA8000確實(shí)給企業(yè)增加了一些成本負(fù)擔(dān)。另外，由于標(biāo)準(zhǔn)與勞動法趨同，不少企業(yè)感覺認(rèn)證意義并不是很大。
在Alice眼中，中國文化比美國文化更注重長遠(yuǎn)利益，比如中國人重視教育。企業(yè)對設(shè)備進(jìn)行投入時(shí)，往往不是買一臺最便宜的，而是買一臺可以帶來最大效益的，現(xiàn)在這種長遠(yuǎn)眼光應(yīng)該適用于對社會、對人這方面的投入。
針對企業(yè)對SA8000認(rèn)證增加成本的擔(dān)憂，Alice指出，企業(yè)對成本費(fèi)用必須有一個(gè)正確的認(rèn)識。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任肯定會有成本投入，關(guān)鍵是把握兩點(diǎn)：成本是否有必要達(dá)到底限要求；考慮成本的同時(shí)也要考慮回報(bào)。她建議企業(yè)要有一種很理性的投入。“你在投入的時(shí)候，一定要和你的跨國公司客戶進(jìn)行溝通，如何把這次投入轉(zhuǎn)變成你所需要的合作關(guān)系的一個(gè)砝碼?！?br />
眼光放長遠(yuǎn)些，從長計(jì)議將會幫助企業(yè)獲得更大競爭力。SA8000的管理體系和認(rèn)證都向客戶證明，企業(yè)將努力提供良好的工作環(huán)境，保護(hù)工人權(quán)益，得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，為符合客戶標(biāo)準(zhǔn)提供保障。馬英分享了新近在一家工廠做培訓(xùn)時(shí)一位管理人員的想法：“SA8000認(rèn)證可能不會立刻帶來新的進(jìn)展。但是如果你不做，你也必須按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來改善環(huán)境，保障員工利益。如果你做得好的話，就能得到更多訂單?！?br />
這位管理人員的想法代表了不少企業(yè)從被動認(rèn)證到主動迎戰(zhàn)的心態(tài)，在全球已獲得SA8000認(rèn)證證書的259家企業(yè)組織中，中國已有49家。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，SA8000不僅是道德標(biāo)準(zhǔn)，更是商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。從優(yōu)秀到卓越的商業(yè)實(shí)踐表明，企業(yè)進(jìn)行良好的社會責(zé)任管理，重視人本管理，不僅可以獲得良好的社會效益，更符合長遠(yuǎn)的商業(yè)利益。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來歷
SAI咨詢委員會負(fù)責(zé)起草社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來自11個(gè)國家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成（咨詢委員會名單見附錄）。SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為SA2000，最終定名為SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并在1997年10月公開發(fā)布。2001年12月12日，經(jīng)過18個(gè)月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號)
QQ:2313063247
郵箱：szkaiguan06@163.com
官網(wǎng) http://www.szkaiguan.com/
地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502
