5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔的責任。
注意ETI所承擔的義務
1、 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）.
3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
4 、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
ETI認證的法律法規(guī)如下：
一.自由選擇雇傭關(guān)系
1.不可以使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力
2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進行集體老資談判的權(quán)利
2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度
3.不能歧視職工代表
三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性
2.應對雇員進行定期和有記錄的健康和安全培訓
3.提供清潔的廁所設施和飲用水
4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規(guī)的公司，應該指定高級管理人員代表對健康和安全負責
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標準條款一致
五.維持生計的工資
1.工資和福利至少要達到國家規(guī)定的標準或行業(yè)規(guī)定的標準
2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況
3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀律約束
六.不能超過工作時間
1.工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費用
2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規(guī)的雇傭關(guān)系
1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)
九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號)
QQ:2313063247
郵箱：szkaiguan06@163.com
官網(wǎng) http://www.szkaiguan.com/
地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502
