加班需求表
勞工局的允許有靈活的勞動時間的書信文件
社會保險，健康保險，和雇傭勞動保險（任何類型的養(yǎng)老保險）
任何社會團體活動的加入，幫助改善環(huán)境？
環(huán)保和安全問題
健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）
事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件
緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
工廠撤退計劃
大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）
大火安全設(shè)備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機文件證書
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關(guān)于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例
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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號)
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地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502
勞工部分：
1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記
2、工廠的組織機構(gòu)圖及平面圖
3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等
4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）
5、招工廣告，招工過程的描述
6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、評估表
7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復(fù)印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄
8、員工月流動率、離職名單、離職報告
9、勞動合同
10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等
11、考勤及工資記錄，工資單
12、工人志愿加班記錄/文件
13、社會保險、工傷、醫(yī)療等保險記錄
職業(yè)衛(wèi)生及安全
1、最新健康安全法規(guī)
2、工廠內(nèi)部健康安全政策
3、注冊安全員證書
4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述
5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄
6、消防及疏散演習(xí)計劃及相關(guān)記錄
7、工傷及意外事故記錄
8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖
9、滅火器月檢查記錄
10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用證書及定期檢驗記錄
11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證
12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等
13、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS
總體原則
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)境保護的要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運作。這包括在業(yè)務(wù)決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
社區(qū)參與
我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。
17 檢驗現(xiàn)場沒有質(zhì)量檢查程序和說明
18 沒有產(chǎn)前準(zhǔn)備相關(guān)程序
19 沒有產(chǎn)前會議記錄
20 沒有召開產(chǎn)前會議
21 沒有生產(chǎn)和質(zhì)控人員參加產(chǎn)前會議
22 產(chǎn)品規(guī)格和簽板沒有經(jīng)過產(chǎn)前會議評審并記錄
23 產(chǎn)前沒有對測試要求和測試結(jié)果進(jìn)行評審并記錄
24 產(chǎn)前沒有對致命缺陷檢查方案進(jìn)行評審并記錄
25 產(chǎn)前會議記錄沒有知會生產(chǎn)主管
26 沒有程序控制付運的及時性
27 沒有每日每周質(zhì)量目標(biāo)也沒有日常檢查記錄
28 每日每周質(zhì)量目標(biāo)和日常檢查記錄沒有現(xiàn)場張貼
29 沒有檢驗缺陷分類檢查表
30 生產(chǎn)期間沒有每周質(zhì)量控制會議和文件記錄
31 每周質(zhì)量會議沒有對質(zhì)量記錄進(jìn)行評審
32 沒有針對每周質(zhì)量會議制定改善計劃
33 每周質(zhì)量會議沒有生產(chǎn)人員參加
34 沒有對質(zhì)控人員進(jìn)行正規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并記錄
35 沒有使用缺陷樣板對質(zhì)控人員進(jìn)行培訓(xùn)
36 雇傭沒有技術(shù)背景的維修人員后，沒有對其進(jìn)行正規(guī)培訓(xùn)并做記錄
37 沒有培訓(xùn)要求和培訓(xùn)記錄
38 工廠沒有驗貨專用房間或區(qū)域
39 驗貨區(qū)域不夠?qū)挸?
40 驗貨區(qū)域不夠整潔
41 驗貨區(qū)域亮度燈光不夠
42 驗貨區(qū)域通風(fēng)不良
43 沒有程序規(guī)定用UL3000燈箱對來廠包裝材料進(jìn)行顏色和質(zhì)量檢查
