Macys驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準?？腿艘话銜榭醋罱?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求
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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
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Macys驗廠安全與健康工作指引規(guī)則
Macys驗廠安全與健康工作指引規(guī)則
Macys驗廠安全與健康工作指引
工廠和宿舍應(yīng)該遵循當(dāng)?shù)厮信c健康和安全工作環(huán)境有關(guān)的法律和規(guī)定。除了特別指明的地方，以下資料適用于所有工廠和宿舍范圍。
所有工人都可以接觸到操作正常的防火安全設(shè)備。
要求“我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準，提供安全和健康的住宅設(shè)施?！?
Macys驗廠工資與工時
工廠自檢表
1、工廠規(guī)定工作年齡是多少？
2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓(xùn)計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被或當(dāng)?shù)匚傻墓と耍?/span>
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負責(zé)工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
20、津貼或福利是否算進工資？
21、是否有分紅計劃？
22、培訓(xùn)期間工人是否有工資？
23、加班有加班費嗎？
24、最長連續(xù)工作多久才有休息？
25、工廠工作時間多長？
26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
27、加班費如何計算？
28、工人平均每周加班時間是多少？
29、每天正常工作時間是多少？
30、工人每周最多上班時間為多少小時？
31、工人是否每天有用餐的時間？
32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
33、工人可以把工作帶回家做嗎？
34、工廠是否有急救藥箱？
35、工廠是否有受過培訓(xùn)的急救員？
