1. 如何申請 Higg Index FEM 驗證?
若您要參與Higg Index FEM項目，首先需要做自我評估（SAQ）。訪問www.higg.org注冊繳費后即可使用網(wǎng)站的自我評估工具，完成后將SAQ結(jié)果下載，發(fā)給SAC認可的第三方（如SGS）安排現(xiàn)場驗證(verification)，完成后驗證結(jié)果將平臺發(fā)布。您的環(huán)境績效可由自己或其他（包括潛在客戶）進行評估。若您在填寫SAQ的過程中有任何疑問，都可以咨詢SGS的專家（聯(lián)系方式見文末）。
2. 為什么還要第三方（如SGS）來做現(xiàn)場驗證?
與Higg FEM自我評估相比，Higg FEM現(xiàn)場驗證為工廠提供附加利益，如環(huán)境數(shù)據(jù)的目標(biāo)驗證，消除人為偏差的環(huán)境績效方面客觀意見并且確認為進一步的benchmarking提供可靠的數(shù)據(jù)輸入。
我們的Higg FEM驗證過程為工廠和品牌提供了所需的每一個證據(jù)，這些環(huán)境數(shù)據(jù)和績效都是經(jīng)過仔細驗證和評估的，可被工廠用作benchmarking來使用。
3.驗證結(jié)果是“通過”或“不通過”么？
Higg Index項目不是一個符合性的審核，而是鼓勵“持續(xù)改進”，驗證的結(jié)果不以“通過”或“不通過”來反映。建議工廠先達到Level 1（級別1）的要求，即理解Higg Index的要求和符合法律法規(guī)； Level2&3（級別2和3）著重于改善項目以及工廠方面的領(lǐng)導(dǎo)力的展示。
Higg Index 是服裝行業(yè)一個指標(biāo)性的基礎(chǔ)工具，其可使企業(yè)能夠在環(huán)境和產(chǎn)品的設(shè)計選擇范圍內(nèi)進對原料類型、制品、生產(chǎn)工廠和工藝流程進行評估。
Higg Index 通過對生產(chǎn)實踐和一些定性問題來衡量環(huán)境的可持續(xù)性，并推動改善措施的實施。它在很大程度上是基于生態(tài)環(huán)保指數(shù)和耐克的服裝環(huán)境設(shè)計工具，然而，通過一段時間的試點測試，它已有著顯著的提高。
Higg Index 1.0 是一個工具，是用來幫助組織規(guī)范他們?nèi)绾魏饬亢驮u價整個供應(yīng)鏈中品牌、產(chǎn)品和工廠等各級服裝產(chǎn)品的環(huán)保性能。它是：
一個自我評估工具，讓你可以快速學(xué)習(xí)識別環(huán)境可持續(xù)性的熱點和改進的機會;一個利益相關(guān)者之間參與、教育和合作的起始點，在更嚴(yán)格的評估工作實施之前進行改進。
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雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
