16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
17、書面形式的公司社會(huì)方針【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
18、書面形式的工作規(guī)則【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
19、證明水是飲用水的文件【BSCI驗(yàn)廠咨詢】20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)
21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說(shuō)明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性的【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
24、法定/行業(yè)低工資水平以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
25、員工工資條以及工資支付證明【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
27、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件（計(jì)時(shí)工資則不需提供）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計(jì)時(shí)工資則不需提供）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
32、雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過(guò)程列表，包括名稱和地址（如果有關(guān)的話）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
36、員工宿舍的安全證明文件（防護(hù)、衛(wèi)生等等）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
39、事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說(shuō)明受傷人員【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
40、進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)（疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練）包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
42、工作對(duì)象為電力裝置員工的合格證明【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
44、機(jī)器、工作場(chǎng)所以及高壓設(shè)備（如果有）的操作說(shuō)明書和安全說(shuō)明書【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
45、消防設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄（例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽）【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
46、醫(yī)療人員資格證書【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
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行為守則
倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。
BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。
《行為守則》只說(shuō)明低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。
供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
