BSCI 倡議商界遵守社會責任組織。
兒童任何年齡低于15周歲的人，若當?shù)胤伤?guī)定低工作年齡或強制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準。如果根據(jù)國際勞工組織第138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定，當?shù)胤梢?guī)定低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準。
認證證明一家公司符合特定的標準。BSCI認證意指按照BSCI確認為佳方式的標準，例如SA8000標準。在BSCI體系中，公司認證是完全自愿的。
行為守則一套針對公司道德行為的標準、規(guī)定或者準則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。
公 司任何負責落實行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對于BSCI而言， 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。
公司設備指公司擁有的生產(chǎn)設施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。
投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標準；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。
遵守指按照或者符合BSCI行為守則。
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糾正行動為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。
糾正行動計劃（CAP） BSCI的糾正行動計劃在每次社會責任審核結(jié)束的時候制定出來，寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。
文件證據(jù)以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。
員 工所有為公司工作的人員，不論其職務、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。
FTA設于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。
實施BSCI的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。
內(nèi)部監(jiān)控公司本身為核實BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進行審核，并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當?shù)募m正措施。
勞工標準BSCI的勞工標準是指BSCI行為守則和準則，也是在同一應用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。
低生活工資指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。
管理（層）用作制定并達到規(guī)定目標的協(xié)調(diào)活動。這個術語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權力和責任的個人或群體。
管理體系對于BSCI而言，管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構、程序、過程以及方法。
NGO非政府組織。
SA8000社會責任標準SA8000。國際上適用的勞工和社會責任標準 。
高級管理人員以高行政級別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。
社會責任國際組織(SAI) SA8000 標準的制定者。
社會責任審核對于BSCI而言，社會審核指的是，由SAI 鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會責任審核可能就是一次初次審核（首次社會責任審核）及/或一次社會責任重新審核（落實檢查糾正行動計劃——CAP）。
社會責任審核報告與BSCI行為守則相關的公司行為的文件，例如社會責任審核和/或重新審核報告。
利益相關方受到公司活動及/或運作影響者。
法定低工資法律所規(guī)定的低工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。
合法規(guī)章國家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。
分包商公司指定用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。
供應商/分供應商公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務（例如：原材料供應商、成分供應商、半成品供應商等等）。
工會對于BSCI而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務是體現(xiàn)員工的權利，包括集體談判權。
未成年員工是指18周歲以下，16周歲以上稱為未成年工。
