Q：BSCI認(rèn)證的承認(rèn)度如何，有多少客戶認(rèn)可這個(gè)認(rèn)證？
A: BSCI認(rèn)證目前的接受度越來越廣泛，BSCI的會(huì)員已經(jīng)達(dá)到644家，歐洲還有很多零售商在觀望或者申請(qǐng)成為BSCI會(huì)員，一些美國(guó)的零售商目前也開始接受BSCI認(rèn)證。因?yàn)锽SCI是由歐洲外貿(mào)局FTA發(fā)起的，以后的發(fā)展很有可能或者已經(jīng)超過ICTI,WRAP，ETI這些社會(huì)責(zé)任組織。
Q：BSCI審核結(jié)果多久可以得到，如何查詢？
審核當(dāng)天審核員會(huì)出具一份審核總結(jié)由工廠簽字，審核員不會(huì)告訴工廠得幾分。一般兩個(gè)星期左右，公證行會(huì)將報(bào)告上傳到BSCI的數(shù)據(jù)庫，會(huì)產(chǎn)生工廠的DBID號(hào)和密碼。工廠有DBID號(hào)和密碼可以登陸B(tài)SCI的官方數(shù)據(jù)庫查詢自己工廠是否已經(jīng)成為BSCI的合格供應(yīng)商。第一次登陸數(shù)據(jù)庫會(huì)要求在線簽署一份客戶行為準(zhǔn)則同意聲明書。如果您的工廠得到的不是0分，那您就是BSCI的合格供應(yīng)商了。當(dāng)然LIDL要求是2分。
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BSCI驗(yàn)廠工廠必備策略
BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么?如果要進(jìn)行BSCI認(rèn)證認(rèn)證，工廠應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?一些沒有做過BSCI認(rèn)證的工廠，第一次做BSCI認(rèn)證可能會(huì)有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么？
BSCI認(rèn)證工廠必備策略：
一、工作時(shí)間【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)工作時(shí)間，加班時(shí)間8小時(shí).所有上班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。確保工人連續(xù)工作六天后有一天休息。
自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時(shí)外的加班時(shí)間和星期六或星期日的加班時(shí)間,法定假期的加班時(shí)間; 工人有拒絕加班的權(quán)利, 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
二、工資和福利【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
依據(jù)當(dāng)?shù)啬甓鹊凸べY的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當(dāng)?shù)氐凸べY。按時(shí)發(fā)放工人工資，不得因員工違反紀(jì)律而扣減其工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆商峁┕と说母＠?br />
資率計(jì)算: 月平均正常上班天數(shù)21.75天; 星期一至星期五正常上班8小時(shí),資率為1:1倍= 元/小時(shí); 星期一至星期五晚上加班,資率為1:1.5倍;星期六或星期日加班,資率為1:2倍;若安排員工加班,資率按1:3倍。按國(guó)家規(guī)定提供法定節(jié)假日、工傷、產(chǎn)假和年假和各種補(bǔ)貼。
三、童工【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規(guī)定，是指未滿十六周歲的未成年人; 未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者; 運(yùn)作程序如下: 本廠在招工時(shí),禁止招用未滿十六周歲的童工; 工廠在招聘工人時(shí)仔細(xì)查看前來面試工人的身份證. 對(duì)前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān). 年年齡在十六周歲以下的堅(jiān)決不用。人事部審核應(yīng)聘資料時(shí),根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符; 仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假,如對(duì)提供證件有懷疑,可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件; 如果被公司終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí),應(yīng)作如下安排: 由人事部將結(jié)果寫出報(bào)告交廠務(wù)部; 由公司支付該童工既定的交通費(fèi)用并協(xié)助其回車家鄉(xiāng);如果童工的家庭不能負(fù)擔(dān)其教育經(jīng)費(fèi)時(shí),則公司負(fù)責(zé)承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費(fèi),直至其超過16周歲為止.
公司對(duì)聘用的未成年工要求人事部實(shí)行登記; 本廠對(duì)未成年工在安排崗位之前,首先在， 勞動(dòng)站進(jìn)行登記,然后對(duì)其進(jìn)行體檢,身體健康方可安排工作,未成年工在工作滿1年后檢一次,年滿18周歲,距前一次體檢時(shí)間已超過半年時(shí)再體檢一次.檢查費(fèi)用由公司支付對(duì)于未成年工,不得安排有毒有害、帶有危險(xiǎn)性的及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位,且不得安排加班、夜班等崗位工作。
四、安全、衛(wèi)生、健康和環(huán)境【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
根據(jù)工業(yè)生產(chǎn)安全的當(dāng)?shù)胤珊蛧?guó)際行業(yè)準(zhǔn)則提供工人安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。制定公司EHS安全、衛(wèi)生和健康書面政策。對(duì)雇員進(jìn)行安全、衛(wèi)生、和健康方面的培訓(xùn)，使雇員了解勞動(dòng)保護(hù)的必要知識(shí)。減少工傷、職業(yè)病，同時(shí)提高突發(fā)事件的應(yīng)急能力，提升員工總體之健康狀況。
五、家庭作業(yè)和非法轉(zhuǎn)運(yùn)【BSCI驗(yàn)廠咨詢】
公司嚴(yán)格遵守行業(yè)內(nèi)關(guān)于家庭作業(yè)的規(guī)定和準(zhǔn)則;禁止自己的任何雇員或合約商的雇員把工作帶回家做。同時(shí)，禁止把產(chǎn)品在未經(jīng)容許的條件下外包出去。要求公司和合約商管理好所有的商標(biāo)，所有產(chǎn)品嚴(yán)格表明產(chǎn)地國(guó)家名稱，堅(jiān)決杜絕非法轉(zhuǎn)運(yùn)。
