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一套針對公司道德行為的標(biāo)準、規(guī)定或者準則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。

  公司

  任何負責(zé)落實于行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的BSCI而言，公司指是需要接受審核的商業(yè)實體。

  公司設(shè)備

  指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

  投訴

  被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標(biāo)準；或沒有遵守BSCI個程序。體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。

  遵守

  指按照或者符合BSCI行為守則。

  糾正行動

  為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

  糾正行動計劃（CAP）

  的糾正行動計劃在每次社會責(zé)任審核結(jié)束的時候制定出來，寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。

  文件證據(jù)

  以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

  員工

  所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

  設(shè)于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。

  實施

  的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉?/span>BSCI行為守則而采取的方法。

  內(nèi)部監(jiān)控

  公司本身為核實BSCI方、根據(jù)行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓(xùn)員工、通知買BSCI行為守則的要求進行審核，并在違反BSCI行為則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。

  勞工標(biāo)準

  的勞工標(biāo)準是指BSCI行為守則和準則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

  低生活工資

  指隨提意供支配基本的生收入活需，要并的且工還資要（考慮住房到、受能扶量養(yǎng)、的營家養(yǎng)庭、成員衣服。、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可以隨意支配的收入,并且還要考慮到受撫養(yǎng)的家庭成員。

  管理（層）

  用作制定并達到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動。這個術(shù)語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權(quán)力和責(zé)任的個人或群體。

  管理體系

  對于BSCI而言，管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守BSCI以及方法。行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程

  非政府組織。

  社會責(zé)任標(biāo)準SA8000。國際上適用的勞工和社會責(zé)任標(biāo)準。

  高級管理人員

  以高行政級別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。

  社會責(zé)任國際組織

  標(biāo)準的制定者。

  社會責(zé)任審核

  對于BSCI而言，社會審核指的是，由SAI鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI的行為。社會責(zé)任審核可能就一次初次審核（首次社會責(zé)任審核）及行為守則，檢查公司/計劃— 或一次社會責(zé)任重新審核（落實檢查糾正行動CAP）。

  社會責(zé)任審核報告

  與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會責(zé)任審核和/或重新審核報告。

  利益相關(guān)方

  受到公司活動及/或運作影響者。

  法定低工資

  法律所規(guī)定的低工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。

  合法規(guī)章

  國家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

  分包商

  公司指定用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。

  供應(yīng)商/分供應(yīng)商

  公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)（例如：原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等）。

  工會

  對于BSCI而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。

  未成年員工

  任何超過規(guī)定童工年齡但低于18周歲的員工。

BSCI相關(guān)時間規(guī)定

 1、 BSCI接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時，每周工作時間不超過52小時，每月加班時間不超過36小時。（工廠加班需要超過每月36小時工作制時，工廠可以申請綜合計算工時工作制）

  2、吃飯休息時間短為30分鐘（如果工人吃飯時間需要打卡，那么30分鐘休息時間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時間段是要支付工資給工人。

  3、BSCI要求工人在兩個班次間的休息時間要滿足10小時，即工人在24小時內(nèi)上完一個班次后需要再上班時，工人必須足夠休息10小時后才能再上班。