夜色网,色欲aⅴ精品一区二区三区四区,国产精品jizz视频国产y网,欧美精品综合视频一区二区

越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過人權(quán)驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認(rèn)證，而且要求越來越嚴(yán)格。沒有專業(yè)驗廠人員的情況下，企業(yè)如何應(yīng)對？

您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。

上饒NEXT驗廠，東營NEXT驗廠咨詢，廣州NEXT驗廠要求，NEXT驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)

上饒NEXT驗廠，東營NEXT驗廠咨詢，廣州NEXT驗廠要求，NEXT驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)

上饒NEXT驗廠，東營NEXT驗廠咨詢，廣州NEXT驗廠要求，NEXT驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)

NEXT

NEXT會與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。

NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應(yīng)商須重視個人尊嚴(yán)。他們不會役使奴隸、囚犯、或強(qiáng)迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國家法律和國際標(biāo)準(zhǔn)，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。

NEXT鼓勵其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

NEXT品牌介紹

英國服裝零售商Next尋求采購
英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業(yè)務(wù)為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業(yè)在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網(wǎng)絡(luò)顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網(wǎng)絡(luò)（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網(wǎng)絡(luò)（在海外超過140個店鋪）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進(jìn)行采購，而NSL在全球的12個區(qū)域代表處則負(fù)責(zé)設(shè)計、采購和生產(chǎn)。NSL在中國設(shè)有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務(wù)，英國公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計、外包、銷售，并且負(fù)責(zé)質(zhì)量控制、客戶服務(wù)管理。NSL與中國各地供應(yīng)商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。

深圳Next驗廠咨詢、深圳Next驗廠輔導(dǎo)、深圳Next驗廠咨詢、東莞Next驗廠清單、Next驗廠程序、Next驗廠有哪些咨詢機(jī)構(gòu)、Next驗廠怎么才能通過、Next驗廠審核、Next驗廠條件

NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結(jié)果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標(biāo)準(zhǔn)給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復(fù)印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規(guī)及宿舍規(guī)條

處罰程序及記錄

E. 法律法則

特種作業(yè)工作證/許可證，如操作機(jī)動鏟車、貨物升降機(jī)、起重機(jī)、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證

勞動法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、安全健康法規(guī)