GMI包裝供應(yīng)商評估簡介及TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
2.2.5GMI認(rèn)證實際上是對包裝供應(yīng)商評估與認(rèn)證，GMI評估和認(rèn)證過程如下：
2.2.5.1 包裝供應(yīng)商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評估表。設(shè)計該自我評估表的目的是為了將不合格的認(rèn)證供應(yīng)商進行認(rèn)證的機會減到最低。
2.2.5.2 GMI公司會審核填寫完畢的自我評估表，如符合最低要求，他們將安排現(xiàn)場評估。
2.2.5.3 一旦安排進行現(xiàn)場評估， 則包裝供應(yīng)商必須訪問
www.targetpackagingprogram.com并下載測試頁文件。
2.2.5.4 包裝供應(yīng)商必須印刷測試文件，將其準(zhǔn)備好以供GMI公司顧問現(xiàn)場評審時檢查。
2.2.5.5 GMI公司會進行現(xiàn)場評估，評估集中于四個包裝生產(chǎn)類別: 印前、制版、印刷和印后加工。
2.2.5.6 GMI認(rèn)證公司將使用包裝供應(yīng)商現(xiàn)場評估表記錄結(jié)果。該表格在
www.targetpackagingprogram.com網(wǎng)站上的“表單”標(biāo)簽下，可供參考。
2.2.5.7 根據(jù)GMI認(rèn)證公司輸入的數(shù)據(jù)，現(xiàn)場評估表會產(chǎn)生一個得分。
2.2.5.8首先對工廠進行評估看是否能獲得完全認(rèn)證。如現(xiàn)場評估表上每一個子類下的平均得分小于等于1，供應(yīng)商就可獲得完全認(rèn)證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。完全認(rèn)證的包裝供應(yīng)商經(jīng)批準(zhǔn)可開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。
2.2.5.9不能獲得完全認(rèn)證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商將被視為待認(rèn)證包裝供應(yīng)商。如現(xiàn)場評估表上，供應(yīng)商在維護，操作能力和設(shè)備性能子類下的平均得分小于等于1.5，則會獲得待認(rèn)證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低指令標(biāo)準(zhǔn)要求。
2.2.5.10不能獲得完全認(rèn)證或待認(rèn)證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商不得開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。包裝供應(yīng)商可選擇進行必要的改進并再次完成認(rèn)證過程或他們可決定不繼續(xù)認(rèn)證。
3、TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（社會責(zé)任驗廠）
自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽?！猅arget供應(yīng)商行為手冊
TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
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Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。
無強制或強迫勞動
我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
公平的工資
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項目除外。
原產(chǎn)國產(chǎn)品
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意謊稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進口限制或關(guān)稅。
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