Wilkinson,又名Wilko ，是英國有名的high-street連鎖超市，主要銷售家居用品，分布在英國每個小鎮(zhèn)的商業(yè)街上，日用品特別便宜，如洗衣液、衛(wèi)生用品、鍋碗瓢盆、床上用品等。
一、Wilkinson驗廠程序
1、驗廠前會議：
主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：
查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：
總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。
二、Wilkinson驗廠重點內(nèi)容
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,外貿(mào)出口在中國經(jīng)濟的地位也變得越來越重要,并且各行各業(yè)的世界巨頭也紛紛將它們的訂單投放在中國大陸這片具有無限潛力的市場。但是由于“血汗工廠”丑聞的接連發(fā)生,這些在各自行業(yè)的龍頭老大不得不在中國采取一些措施,包括對人 權(quán),環(huán)境,社會責(zé)任方面,從而避免對其品牌的國際聲譽造成影響,因此“驗廠”一詞應(yīng)運而生。
眾所周知,一些世界著名品牌如Disney, Levi’s , H&M 等,又如全球零售業(yè)巨頭如Wal-mart (沃爾瑪), Tesco (樂購) Macys(梅西) Macys(瑪莎),Sears等在近些年來來自中國大陸的訂單已達(dá)到驚人的數(shù)字,超市里印有Made In China的商品滿目琳瑯。但是想拿到這些訂單也并非那么簡單,而是要通過繁瑣的審查,并且達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),才能獲得訂單,也就是我們所說的“驗廠”。
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WILKINSON驗廠,是近些年普遍且被廣泛接受的驗廠之一。而由于其審查的面太廣,一直以來都是做外貿(mào)加工工廠的大難題;從硬件到軟件;從管理實踐到文件證據(jù);從工作時間到工資薪酬;另外還涉及到員工的權(quán)利、健康、安全、衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境等諸多方面;而大多數(shù)工廠對驗廠方面的知識了解甚少,但又不愿意放棄訂單。因此,聘請驗廠輔導(dǎo)公司成了接外單至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。
根據(jù)調(diào)查顯示,在沒有聘請驗廠咨詢輔導(dǎo)公司情況下,工廠通過審核的百分比為2%;令人驚奇的是,反之,聘請驗廠咨詢輔導(dǎo)公司的工廠驗廠通過率竟然高達(dá)90%。驗廠成為了出口企業(yè)心中的痛,為了順利通過審核,為了企業(yè)的生存,驗廠咨詢公司在外貿(mào)出口的洪流中擔(dān)任著中流砥柱的角色。
