天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機,非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因為DZ50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
總而言之，前期的暴漲受世園會炒作、鋼坯的上漲以及營改增的預期影響離不開關系。隨著鋼價大幅拉漲過后，鋼廠的利潤被持續(xù)放大，跟風拉漲的價格形成的泡沫在鋼價高位的背后形成較大的風險。同時，鋼廠盈利水平明顯提高后，外圍鋼廠陸續(xù)有復產(chǎn)消息傳來，后期供應壓力加大。而5-6月份南方地區(qū)強降雨頻繁，并且強降雨區(qū)域疊加效應明顯，原本就略顯平淡的需求將受進一步扼制。加上盡管近期廣東庫存處于低位、省外資源到貨有限，但隨著各地價格的不斷調(diào)整，此情況能否維持有待觀察，供需狀況并不樂觀。另外近期鋼價的忽上忽下，使得市場的心態(tài)較為脆弱，商家的操作變得更加謹慎。綜上所述，筆者預計從短中期來看，廣東地區(qū)鋼價仍將呈現(xiàn)弱勢震蕩格局。
目前全國直接從事鋼鐵生產(chǎn)的職工大概180萬，加上關聯(lián)就業(yè)人員，總數(shù)最起碼有300萬人左右，分流50萬人，可能相當于該行業(yè)從業(yè)人員的六分之一。趙喜子在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)開始裁員的鋼鐵企業(yè)通過買斷分流，平均每人成本在13萬元。
工信部副部長馮飛2月25日曾表示，化解過剩產(chǎn)能過程中的職工安置，要有強大的社會托底政策，中央政府決定設立工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金，資金的規(guī)模是兩年1000億，主要用于解決職工安置、轉(zhuǎn)崗、技能培訓等問題。尹蔚民表示，失業(yè)保險和就業(yè)專項資金對其中符合規(guī)定條件的也要予以相應支持。
尹蔚民介紹，圍繞著如何做好化解過剩產(chǎn)能的工作，國務院部署了“1 8”的配套文件。其中一個文件就是由人力資源社會保障部會同有關部門制定的關于做好化解過剩產(chǎn)能過程中職工安置的意見。其總的考慮是“企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)”。
具體的安置渠道包括四個方面：第一方面，鼓勵企業(yè)挖掘現(xiàn)有潛力，在本企業(yè)內(nèi)部來安置職工，也就是說企業(yè)依靠現(xiàn)有的場地、設施、技術開辟新的就業(yè)崗位，能讓分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二方面，促進轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對需要離開本企業(yè)的職工，、啟動就業(yè)扶持計劃，在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)指導方面采取一系列措施。第三方面，對符合條件的實行內(nèi)部退養(yǎng)，也就是說距法定退休年齡五年以內(nèi)，職工本人自愿，企業(yè)同意，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。第四方面，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。
