天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因為DZ50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
各地將建立精準(zhǔn)的擬分流安置職工實(shí)名制基礎(chǔ)臺帳，并制訂再就業(yè)幫扶計劃，精準(zhǔn)對接就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對擬分流安置人員在100人以上的，通過專場招聘活動實(shí)施對接服務(wù)。對依法與企業(yè)解除或終止勞動合同的失業(yè)人員，納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，實(shí)施技能培訓(xùn)專項行動，普遍開展一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，并給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)助。有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，免費(fèi)開展一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到礦區(qū)。對鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)較為集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)或資源枯竭地區(qū)、獨(dú)立工礦區(qū)，組織省內(nèi)外企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動，搭建與用人單位的對接平臺。開展有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員，給予一次性單程鐵路、公路或水運(yùn)(路)交通費(fèi)補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)，可以通過企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)方式安置職工。具體為：距離法定退休年齡5年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的，經(jīng)職工本人自愿、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)，個人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，正式辦理退休手續(xù)。對于內(nèi)部退養(yǎng)人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)。
內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)本單位的實(shí)際情況報上級主管部門同意后確定，無上級主管部門的由企業(yè)自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。內(nèi)部退養(yǎng)期間個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費(fèi)工資;內(nèi)部退養(yǎng)期間其工資性收入有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資。
各地每年新增或退出的公益性崗位，優(yōu)先用于安排化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，保障零就業(yè)家庭中至少一名勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。安置職工的第四個渠道是通過就業(yè)援助政策進(jìn)行托底幫扶，對化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助，用人單位招用就業(yè)困難人員，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)并繳納社會保險費(fèi)的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。
伊頓公司是汽車零部件、航空航天、液壓電控系統(tǒng)等全球領(lǐng)先的動力管理公司。寶鋼特鋼長材公司生產(chǎn)的閥門鋼產(chǎn)品已供應(yīng)伊頓中國工廠多年，寶特韶關(guān)公司生產(chǎn)的齒輪鋼也于今年上半年通過認(rèn)證，向伊頓零部件配套企業(yè)供貨。
