OFFICE MAX驗廠的定義：
即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。 一般分為、品質(zhì)、反恐驗廠等等，企業(yè)“驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機構(gòu)“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。
驗廠文件審核清單
1. 事故記錄薄
2. 化學品清單
3. 有關(guān)的當?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4. 紀律處分日記簿
5. 環(huán)保年檢記錄
6. 當?shù)厣鐣ｋU局的寬免聲明
7. 工廠規(guī)則
8. 消防演習記錄
9. 火災撤離程序與示意圖
10. 消防設(shè)施檢查記錄
11. 消防設(shè)施安裝檢查
12. 危險化學品處理規(guī)程
13. 危險化學品儲藏室記錄
14. 從事危險化學品工作的工人清單
15. 和安全管理制度
16. 工作時間紀錄
17. 個人的勞動合同
18. 機器保養(yǎng)記錄
19. 機器操作規(guī)程
20. 物料資料數(shù)據(jù)安全表
21. 醫(yī)療記錄
22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關(guān)于加班工作的文件
23. 當?shù)亻T的加班工作寬免批準
24. 工資與工作時間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附身份復印件）
27. 輪班登記簿
28. 社會保險年檢明
29. 社會保險費繳付收據(jù)
30. 培訓記錄
31. 工資計算系統(tǒng)
32. 工傷保險花名冊
33. 未成年工檢查表
34. 未成年工登記批準
得分
不符合項
1 - 童工 110
1.1沒有或不支持使用童工 30
1.2不允許18歲以下員工從事危險作業(yè)30
1.3招聘年齡的書面據(jù) 20
1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10
1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強制勞工 130
2.1不使用或支持使用強制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30
2.2不使用或支持使用勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的身份以限制其離開 20
2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強制或勞工20
3 - 安全
3A - 管理項目 70
3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個安全的工作環(huán)境20
3A.2提定一個高管理代表負責所有員工的安全20
3A.3員工有參與職業(yè)安全項目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的安全培訓 10
3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應潛在的安全威脅10
3B - 急救和醫(yī)療設(shè)施 60
3B.1有一個距離工廠合理范圍內(nèi)的醫(yī)院/診所或其他醫(yī)療設(shè)施10
3B.2在所有班次有足夠數(shù)量的具有急救資格的人員 10
3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補充10
3B.4有一個診所和（或）提供醫(yī)療設(shè)施 10
3B.5當受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10
3B.6張貼工傷或意外事故程序10
3C - 工作環(huán)境 170
3C.1通過采取加熱，冷卻和通風等足夠措施，將廠內(nèi)的溫度和空氣質(zhì)量保持成一個有益的工作環(huán)境 20
3C.2工廠溫度和空氣質(zhì)量被一個著名中立機構(gòu)定期確認并保持新的記錄10
3C.3對于工作操作來說，工廠所有區(qū)域應提供足夠的燈光 20
3C.4員工不遭受連續(xù)8小時的85或更高分貝噪音。超過85分貝的區(qū)域應免費提供耳塞 20
檢驗項目
OfficeMax社會責任
在OfficeMax公司，我們相信每個人都有責任做好自己的本分上進，他們的社區(qū)和自然環(huán)境，我們所有的份額。根據(jù)這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個業(yè)務(wù)的每一個方面的社會責任，并透過我們與我們的員工，客戶，供應商合作伙伴及其他利益相關(guān)者的連接培育它。
OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續(xù)二年作為世界具商業(yè)道德企業(yè)的道德村協(xié)會之一。該研究所是國際領(lǐng)先的智囊團，致力于創(chuàng)造，發(fā)展和分享在商業(yè)道德，企業(yè)社會責任，反腐敗和可持續(xù)發(fā)展的佳實踐。該獎項凸顯了我們實現(xiàn)誠信之內(nèi)我們所有的業(yè)務(wù)實踐的高別的承諾。
作為榜單中唯一的辦公產(chǎn)品供應商，贏確認采購產(chǎn)品的可持續(xù)，社會責任，供應商的審計，以及我們的社區(qū)活動，一天變得更好，而大é資助我們的全球努力。
在新西蘭，我們已經(jīng)開發(fā)了一個強大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架，對齊，以全球視野。我們將繼續(xù)致力于在社會和可持續(xù)發(fā)展的努力，保持我們作為全球具商業(yè)道德企業(yè)之一
OfficeMax商業(yè)合作伙伴的標準
OfficeMax公司尋求建立與供應商和供應商互惠互利，可持續(xù)的關(guān)系，喜歡與商業(yè)合作伙伴分享我們的價值觀。下面的商業(yè)合作伙伴的標準定義的低標準OfficeMax公司的商業(yè)合作伙伴。
1、就業(yè)實踐與
童工
商業(yè)合作伙伴不得雇用未滿14歲或歲以下的人完成義務(wù)教育或低就業(yè)年齡在他們的國家，以大者為準。
強迫勞動
商業(yè)合作伙伴不得使用強迫勞動，包括勞工，契約勞工或契約勞工。
歧視，騷擾與虐待的禁止
基于個人特征或信仰的商業(yè)合作伙伴不得歧視。商業(yè)伙伴應對待每一位員工的尊重和尊嚴，不得對任何員工身體，語言，性或心理騷擾
或濫用，也不能使用身體暴力或懲罰作為一種懲罰形式。
