Michaels驗廠有哪些重大變化？企業(yè)如何通過Michaels驗廠？
1. Michaels驗廠背景
Michaels 是一家藝術品手工藝品連鎖超市。Michaels目前在美國和加拿大的49個州經營著1200家名為Michaels,Aaron Brothers 或者PatCatan’s的連鎖商店。另外Michaels還自己生產10種包括Recollections,Studio Decor, Bead Landing, Creatology, Ashland, Celebrate It, Art Minds, Artist'sLoft, Craft Smart and Loops & Threads在內的10種自有品牌產品。公司有12，500名員工，年銷售額54億美元，總部位于Irving, Texas，另外在中國的香港和寧波設有名為Darice Sourcing International的采購辦公室, 其采購代理采購商還有利（Li&Fung）豐和特力(Test Rite,)。
2. 審核標準
Michaels目前僅接受自己的社會責任審核，與此同時，與其他美國超市不同的是，Michaels目前沒有要求進行反恐和質量審核。
3. 審核機構：自2019年2月3日前僅接受SGS的審核，2019年2月3日起僅接受BV的審核。
4.工廠是否自己可選擇審核機構：不可以！
5.審核時長與人天：Michaels一般為1-2個審核員執(zhí)行審核
6.審核結果的評判
Michaels審核的記過以分數的百分比來判定，總分為810分，647分以上且沒有嚴重不符合項為“優(yōu)秀”，405-647且沒有嚴重不符合項分為“可接受”，405分以下且沒有嚴重不符合項或者有任何一個嚴重不符合項均為為“不可接受”。其中“優(yōu)秀”和“可接受”等有效期均為一年，“不可接受”等兩個月內要接受跟進審核；如果有部分嚴重不符合項問題點比如童工可能會直接生意終止。
7.審核的嚴重不符合項問題點
1.童工
2.強迫勞工，使用工
3.人工
4.沒有有效的經營許可
5.未授權分包
6.不合理的懲罰比如精神肉體和言語上懲罰
7.安全出口不足夠
8.安全出口阻塞
9.安全出口
10.安全出口沒標識
11.應急燈不足夠
12.其他嚴重問題項不再一一列舉
michaels驗廠文件清單：
1.廠房平面圖;
2.員工 副本;
3.廠方與員工簽署之勞動合同;
4.已購買社會之收據;
5.社會保障局批準書證明廠方豁免購買社會之項目;
6.當地政府發(fā)出的工商登記;
7.當地政府發(fā)出的稅務登記證;
8.當地勞動局批準工人加班許可證;
9.所有員工申請入職表,表上須注明員工姓名,出生日期及籍貫;
10.a)當月工資表及考勤記錄,
b)過去12個月的工資考勤表及考勤卡記錄;
11.消防局頒發(fā)的消防檢驗證書;
12.廠規(guī)及有關福利的規(guī)定如:年假,產假
13.走火警通道位置圖;
14.防火和緊急應變計劃書,消防演習記錄;
15.駐廠醫(yī)務人員的專業(yè)資格證或(如果工廠有醫(yī)務人員)
16.員工工傷意外記錄;
17.衛(wèi)生許可證副本/體檢合格證/電工執(zhí)照;
18.環(huán)境影響評估報告;
19.年度環(huán)境監(jiān)測報告(如果工廠有)
20.工廠使用的所有的危險化學品的 (如果工廠有使用)
供應商行為守則
此供應商行為守則應用於所有為Michaels Stores, Inc. (以下簡稱為“Michaels”) 和我們的附屬公司生產貨品的代理商、供應商及工廠(以下簡稱為“供應商”)。Michaels 知悉我們的供應商在不同法律制度和文化的國家內運作。 然而， Michaels 行為守則概括了和我們合作的供應商必須遵守的基本條件。
所有Michaels 供應商提供購於美國境外的商品和/或組件，包括原產自美國領土或保護國的商品和/或組件， 需向Supply Chain Vendor Relations (供應商關係組)提供一份供應商對其外國工廠或供應商的書面政策副本。 政策須包含以下要求。
沒有採用或生產來自美國境外的商品和/或組件的供應商必須提交書面証明此點。 書面証明必須採用公司正式信箋， 連同公司簽署，提交給Supply Chain Analyst (供應鏈分析師) 。
此外，所有供應商須在各個生產地點完成年檢驗廠，驗廠項目需包含下列要求。 供應商總部須保留驗廠紀錄。Michaels 有權要求供應商提供驗廠紀錄作評估參考。供應商必須容許Michaels 和代表人員在不受限制的情況下進行驗廠，確保生產地點遵照此行為守則。
遵守適用的法律：供應商必須遵守其所在國的法律要求和行業(yè)準則。 如法律要求和行業(yè)準則產生衝突，供應商必須遵守產品生產國的法律要求。 若然行業(yè)準則超越法律要求，Michaels 傾向遵守較嚴謹行業(yè)準則的供應商。
雇用員工：Michaels 視供應商為生意伙伴。 我們和供應商建立了鞏固的團體精神。Michaels 期望供應商在對待員工方面能反映此承諾和精神。至少，Michaels 期望供應商能遵守下列要求：
A. 童工： 禁止使用童工。供應商同意只聘用符合產品生產國或地區(qū)之低法定工作年齡的員工，或至少 15 年歲，以較大者為準。供應商必須保留每位員工出生日期的証明文件。
B. 強迫勞工： 嚴禁使用強迫勞工。供應商禁止使用任何形式的囚犯員工、 賣身契約員工， 或形式相近的強迫勞工。
C. 人權：供應商必須確保每位員工均得到尊重和尊嚴對待。不得口頭、肉體、心理或性騷擾 或侵犯員工。
D. 歧視：供應商禁止在招聘守則或任何工作條款或環(huán)境下，基於種族、膚色、國籍血統、性 別、、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。Michaels 認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。 然而， 我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力， 而非著重於個人特徵或信念。
