馬莎公司在挑選直接向我們供貨商品和服務(wù)、我們旨在與之建立長期合作關(guān)系的供貨商時非常小心。從一開始我們就要求每個供貨商實(shí)施我們的《全球采購指南》，該指南建立了低要求的入門標(biāo)準(zhǔn)。但隨著我們業(yè)務(wù)關(guān)系的發(fā)展，我們希望供貨商參照國際公認(rèn)條件穩(wěn)步地提高標(biāo)準(zhǔn)和改善工作條件。
供貨商責(zé)任
我們與每個供貨商共同設(shè)立了一套標(biāo)準(zhǔn)，其中包括適合于生產(chǎn)商品所在行業(yè)和國家的規(guī)范。供貨商有責(zé)任達(dá)到并保持這些標(biāo)準(zhǔn)。
職工權(quán)利
為我們的供貨商工作的人必須受到尊重，其、安全及基本必須得到保護(hù)和促進(jìn)。作為低要求，每個供貨商都必須完全符合所有相關(guān)的當(dāng)?shù)睾腿珖苑ㄒ?guī)，尤其在下列方面：
?工作時間和工作條件、工資率、以及雇傭條款
?低雇傭年齡
另外，無論當(dāng)?shù)厝绾我?guī)定，正常情況下工人必須年滿15歲；作為一種規(guī)范，他們應(yīng)可自由加入合法的工會或工人組織。
生產(chǎn)場所與標(biāo)簽
貨品供貨商必須事先與我們就生產(chǎn)場所或用于每份訂單的場所達(dá)成共識，并同意不允許將這些在認(rèn)可地點(diǎn)生產(chǎn)的訂單分判給他人。
所有貨品必須打上注明其原產(chǎn)國的標(biāo)簽。
供貨商不單須在任何時間都應(yīng)用這些守則，更須能證明一直應(yīng)用著。對沒有達(dá)到要求的供貨商，我們將采取行動，其中可能包括取消我們的訂單和停止交易。
定期評估
所有生產(chǎn)場所都要由我們供貨商和我們自己的職員定期進(jìn)行考察和評估。我們將攜手努力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
環(huán)保責(zé)任
作為低要求，供貨商必須符合所有相關(guān)的當(dāng)?shù)睾腿珖苑ㄒ?guī)。另外，我們還期望他們以達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，不斷改善他們的環(huán)保表現(xiàn)。
專門生產(chǎn)單位
一旦我們與一個供貨商建立起相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平，我們就希望該供貨商在專門滿足馬莎訂單需要的單位和由專門滿足馬莎訂單需要的工人來生產(chǎn)我們的產(chǎn)品。
在供應(yīng)鏈中深入貫徹原則之承諾
我們希望我們的供貨商在與他們自己的供貨商合作的時候采納類似原則。
本自助指南列出了適用于所有生產(chǎn)馬莎產(chǎn)品的工廠的標(biāo)準(zhǔn)。隨著我們業(yè)務(wù)關(guān)系的發(fā)展，我們希望供貨商穩(wěn)步地提高標(biāo)準(zhǔn)和改善工作條件，以達(dá)到ETI基本守則中詳細(xì)描述的更嚴(yán)格的國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（參看5節(jié)）。本自助指南還提供了關(guān)于如何達(dá)到這些更高標(biāo)準(zhǔn)以及如何通過仔細(xì)的記錄保持以在審核時證明自己符合標(biāo)準(zhǔn)的指引。
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）是英國一個由一些公司、非政府組織（GO）和工會社團(tuán)組成的聯(lián)盟，致力于共同確定和促進(jìn)在《勞工實(shí)踐守則》實(shí)施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督和獨(dú)立核查。其企業(yè)成員包括：Desmods&SosLtd.、DewhirstGroup、LambertHowarthGlobal、LeviStrauss&Co.、馬莎百貨、PetladGrouplpc和Tesco等。
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）制定了一項(xiàng)《勞工實(shí)踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實(shí)踐方面相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)。所有成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內(nèi)實(shí)施ETI基本守則。
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1.自由選擇職業(yè)
1.1不可雇用受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付“押金”或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2.遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會，并進(jìn)行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。
2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致受損。
3.2雇主須定期提供有關(guān)與安全的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的及安全。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至長大成人?！皟和奔啊巴ぁ眱稍~之定義參附件。不應(yīng)聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
