Target驗(yàn)廠供應(yīng)商合約規(guī)范
一、安全與的工作環(huán)境
與安全的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來(lái)說(shuō)是必不可少的.為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng),工廠需要提供以下便利/措施:
1.相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管),且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
2.整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
3.充足的緊急出口.佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.緊急出口需保持暢通,不得有任何阻擋/阻塞,且明顯標(biāo)示.緊急出口門必須是"推"開(kāi),而不是"拉"開(kāi).
4.所有雇員需接受以下基本培訓(xùn):如何使用滅火器/消防栓,緊急出口位置及急救培訓(xùn).
5.當(dāng)情況需要時(shí),需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩,耳塞,面具等.需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn),以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備.
6.如果工廠提供住宿(宿舍),必須符合與消防/安全,房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.
二、不使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
Target對(duì)于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策.
1..雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班.
2.不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.不得使用勞動(dòng)力.根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局,進(jìn)口勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)是違法的.
三、公平懲戒措施
工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班,遲到,做出次品或較差的生產(chǎn).所有工廠對(duì)于懲戒措施/程序需要書(shū)面規(guī)則/政策,且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.
1.懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?
2.Target對(duì)于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3."體罰"定義為"對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰".
四、無(wú)歧視
工人的雇用需根據(jù)其資格,而不是別,種族,個(gè)人特征或信仰.
1.對(duì)于所有雇員都需要尊重以待.包括他國(guó)雇員.
2.除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測(cè).
五、合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間
工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定
1.Target接受的每周長(zhǎng)工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)).如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周長(zhǎng)工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí),以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).
2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰).
4.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)氐姆?
六、公平工資
1.必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù).必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來(lái)記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---Target不接受手工考勤表.
2.必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.
3.即使某個(gè)國(guó)家未有加班工資的法律,雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.
4.雇員工資需按時(shí)支付.
5.任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
6.雇員不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任.
七、不得雇傭童工
對(duì)童工的定義:14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè).
1.Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策.Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
2.學(xué)徒工計(jì)劃必須有書(shū)面的實(shí)施制度和程序,且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
3.工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄,包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".
4.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)氐姆?
八、原產(chǎn)國(guó)
1.根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局,Target不接受任何通過(guò)非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國(guó)的貨物.
2.對(duì)于虛假的原產(chǎn)國(guó)的聲明采取"零容忍"政策.
3.根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局,非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國(guó)法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4..根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局要求,供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.
這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年,而且,如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.
九、零容忍政策/嚴(yán)重違犯
任何時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯,工廠必須被定為"不遵約",且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:如果工廠在做Target產(chǎn)品,Target將不接受這些商品
1.NoChildLabor不得雇用/使用童工
2.NoForcedorCompulsoryLabor不得使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
3.FairDisciplinaryPracticesandNoCorporalPunishment公平懲戒措施且不得使用體罰
4.CountryofOrigin/IllegallyTransshippedGoods原產(chǎn)國(guó)/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物
Target驗(yàn)廠質(zhì)量審核文件清單
ITS質(zhì)量體系文件及相關(guān)記錄清單
1）質(zhì)量手冊(cè)（程序文件，作業(yè)指導(dǎo)）
2）合格供應(yīng)商清單
3）采購(gòu)訂單
4）向關(guān)鍵供應(yīng)商采購(gòu)的訂單
5）來(lái)料記錄
6）各車間領(lǐng)料記錄
7）原料盤點(diǎn)記錄
8）成品入庫(kù)/出庫(kù)記錄
9）來(lái)料檢驗(yàn)記錄
10）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程序，
11）生產(chǎn)工單
12）儀器清單及校正記錄
13）模具的保養(yǎng)記錄
14）對(duì)工人的培訓(xùn)計(jì)劃及記錄（重點(diǎn)是QC）
15）制程中的檢驗(yàn)方法及記錄
16）成品的檢驗(yàn)方法及記錄
17）不良品的處理記錄
18）組織結(jié)構(gòu)圖及各工序的職責(zé)
19）管理評(píng)審記錄
20）客戶投訴程序及相關(guān)記錄
21）機(jī)器的安全操作指引
