Gap公司還運(yùn)用RFID追蹤系統(tǒng)，對(duì)銷售終端實(shí)施有效管理。每一件Gap服飾的標(biāo)簽都被系統(tǒng)追蹤，不管服飾是放在倉庫的包裝箱內(nèi)還是放在商場(chǎng)的架子上。只要顧客有需求，銷售人員可以通過便攜式的讀碼器馬上告訴消費(fèi)者他們看中的樣式有多少種顏色可供選擇，并能在時(shí)間為顧客找到目標(biāo)商品，避免了傳統(tǒng)人工翻找所花費(fèi)的時(shí)間和顧客的流失。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，Gap公司應(yīng)用RFID技術(shù)對(duì)服裝進(jìn)行有效跟蹤管理以來，公司的銷售額提高了20%。
GAP生產(chǎn)守則（供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/驗(yàn)廠道德標(biāo)準(zhǔn)）
本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機(jī)構(gòu)、子公司或代理。
雖然GAP意識(shí)到不同國(guó)家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對(duì)工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評(píng)估的基礎(chǔ)。
1、一般原則
生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國(guó)家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。
A）工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人安全法和環(huán)境保護(hù)法等。
B）無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。
2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵(lì)工廠滿足本守則的規(guī)定。
A）工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計(jì)劃
B）工廠應(yīng)建立有效的機(jī)制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時(shí)通知當(dāng)?shù)夭块T。
3、歧視
工廠應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力而不是以個(gè)人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國(guó)籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國(guó)籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。
4、強(qiáng)迫勞工
工廠不得使用任何形式的勞工、契約工或強(qiáng)迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括勞工、債務(wù)工或強(qiáng)制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。
5、童工
工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ牡凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司低工作年齡和所在國(guó)家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵(lì)工廠提供合法的學(xué)徒計(jì)劃為工人提供教育的機(jī)會(huì)。
A）每個(gè)工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國(guó)家低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時(shí)間、加班和工作環(huán)境的要求。
C）工廠鼓勵(lì)并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學(xué)計(jì)劃以及資助的教育計(jì)劃。
D）工廠必須保留每個(gè)工人的文件，以核實(shí)工人的出生年齡。如果所在國(guó)家沒有明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。
6、工資和工作時(shí)間
工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以為準(zhǔn)）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營(yíng)運(yùn)過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。
A）應(yīng)至少以當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以為準(zhǔn)）。
B）工廠支付工人的加班資率和績(jī)效獎(jiǎng)必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以為準(zhǔn)）。加班資率必須高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。
C）工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)。
D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠡蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。
G）每個(gè)工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計(jì)件工資、不同資率的加班時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。
7、工作環(huán)境
工廠必須尊重工人，維護(hù)他們的自尊，向他們提供安全的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對(duì)機(jī)械進(jìn)行維修保養(yǎng)以及合理儲(chǔ)存和處理危險(xiǎn)物料。工廠為工人提供宿舍時(shí)必須確保宿舍衛(wèi)生安全。
工廠：
A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。
B、工廠不得參與或允許對(duì)工人進(jìn)行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱罵工人。
C、工廠應(yīng)遵守所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)，包括工人安全、衛(wèi)生、消防、風(fēng)險(xiǎn)防范、電力、機(jī)械和建筑安全等。
D、生產(chǎn)區(qū)域工作表面光度（譬如車縫、針織、燙衣和裁床）必須足夠，以確保安全生產(chǎn)。
