⒋5.2.1 為與遵守法規(guī)的承諾相一致(見4.2c)，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序%
以定期評價適用法律法規(guī)要求(見 4.3.2)的符合性。
組織應(yīng)保留定期評價結(jié)果的記錄。
注:定期評價的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。
⒋5.2.2 組織應(yīng)評價其適用的其它要求(見 4.3.2)的符合性，組織可以與上述4.5.2.1 條款的法規(guī)符合性評價結(jié)合在一起評價，也可以為此建立單獨的程序。
組織應(yīng)保留定期評價結(jié)果的記錄。;
注:定期評價的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不同而變化。
⒋5.3 事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施
⒋5.3.1 事件調(diào)查
組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個程序來記錄、調(diào)查與分析事件以便:
a) 確定可能造成或引發(fā)事件的潛在OH&S 缺陷和其他因素。"
b) 鑒別出采取糾正措施的需求;
c) 鑒別采取預(yù)防措施的機(jī)會;
d) 鑒別持續(xù)改善的機(jī)會;
e) 溝通調(diào)查的結(jié)果。
調(diào)查應(yīng)及時進(jìn)行。
任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會，應(yīng)依照4.5.3.2 相關(guān)部份來處理。
事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。
⒋5.3.2 不符合，糾正措施與預(yù)防措施
組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序來處理實際的與潛在的不符合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以:
a) 識別并糾正不符合，并采取措施減輕其OH&S 后果;)
b)調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生;
c) 評估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生;
d) 紀(jì)錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并
e) 評審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。
在糾正措施或預(yù)防措施鑒別出新的或是改變了的危險或新的或是改變了的控制措施時，程序應(yīng)要求在實施之前對計劃的措施進(jìn)行風(fēng)險評估。
用于消除造成實際或潛在不符合根本原因的任何糾正措施或預(yù)防措施應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的OH&S 風(fēng)險相適應(yīng)。
組織應(yīng)確保完成由糾正措施和預(yù)防措施引起的對于OH&S管理體系文件任何必要的變更。
⒋5.4 記錄控制5 d' P"
組織應(yīng)建立并保持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，以證明其對OH&S 管理體系與本OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性，以及所取得的結(jié)果。
組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、保存和處置記錄。
記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，具備可追溯性。
⒋5.5 內(nèi)部審核-
組織應(yīng)確保OH&S 管理體系內(nèi)部審核按其規(guī)劃間隔進(jìn)行，以:
a)確定OH&S 管理體系是否
1)符合OH&;管理的計劃安排，包括本OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要求，并
2)獲得妥善地實施與保持，并
3) 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。
b)將審核結(jié)果的信息提交管理層。
組織應(yīng)策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案，并應(yīng)考慮所涉及活動的組織活動風(fēng)險評估的結(jié)果和以前審核的結(jié)果。
應(yīng)建立、實施并保持審核程序以說明
a) 策劃和實施審核、報告結(jié)果及保留相關(guān)紀(jì)錄的職責(zé)、能力和要求;
b) 審核準(zhǔn)則、范圍、頻率與方法的確定。
審核員的選擇與審核的實施應(yīng)確保審核過程的客觀性與公正性。
⒋6 管理評審
高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時間間隔，對組織的OH&S 管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括對改善機(jī)會的評估，以及對包括OH&S 方針和OH&S 目標(biāo)在內(nèi)的OH&S 管理體系變更的需求。管理評審的紀(jì)錄應(yīng)予以保留。
管理評審的輸入應(yīng)包括:
(a) 內(nèi)審的結(jié)果，以及組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評價的結(jié)果;
(b)參與和協(xié)商的結(jié)果
(c) 與外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴;
(d) 組織的OH&S 績效;
(e) 目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成的程度;
(f) 事件調(diào)查、糾正措施與預(yù)防措施的狀態(tài);
(g) 先前管理評審的跟蹤措施;
(h) 形勢的變化，包括與其OH&S 有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展;
(i) 改善的建議;
管理評審的輸出應(yīng)與組織持續(xù)改善的承諾相一致，應(yīng)包括有關(guān)下列事項可能修改的任何決定和措施:
a) OH&S 績效
b) OH&S 方針和目標(biāo)
c) 資源，和，
d) OH&S 管理體系其他要素。
管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通與協(xié)商[3]
適用范圍
為明確職業(yè)安全管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全管理原則與方法，控制其職業(yè)安全風(fēng)險，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全績效，特制定職業(yè)安全管理體系審核規(guī)范[3] 。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
⑴建立職業(yè)安全管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)的風(fēng)險;
⑵實施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全管理體系;
⑶保證遵循其聲明的職業(yè)安全方針;
⑷向社會表明其職業(yè)安全工作原則;
⑸謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊;
⑹自我評價并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全方針、活動的特點及其風(fēng)險的性質(zhì)和運行的復(fù)雜性。
條款
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)提出了對職業(yè)安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制其職業(yè)安全風(fēng)險并改進(jìn)其績效。本標(biāo)準(zhǔn)并未提出具體的職業(yè)安全績效準(zhǔn)則，也未對管理體系的設(shè)計做出具體規(guī)定。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:
a) 建立職業(yè)安全管理體系，消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)安全風(fēng)險;
b) 實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全管理體系;
c) 使自己確信符合所聲明的職業(yè)安全方針;
d) 向外界展示這種符合性;
e) 尋求外部組織對其職業(yè)安全管理體系的認(rèn)證;
