考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險和其他責(zé)任風(fēng)險，此“指引”從招聘和管理兩個環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項。
招聘階段應(yīng)注意的事項： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)?！被颉安环ㄖ薪椤?br />
請查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費用如：管理費、交通費等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)?；蛘吖S應(yīng)給學(xué)生工購買單獨或集體商業(yè)人身意外保險，并確認此保險能夠彌補因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點：
1)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號、班級
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址 身份審查要點：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過身份證鑒定儀等科技手段來驗證第二代身份證的真?zhèn)危?br />
2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過不定期的面談，來核實員工本人年齡及身份，以及員工是否能長期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認其真實年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴重后果。 管理階段應(yīng)注意的事項： 性騷擾、強迫勞工、勞動效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）
3)在勞動效率方面，學(xué)生工的工作效率與準確率可能會低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標(biāo) 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認危害因素如：危險區(qū)域、機械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂或訪談；
4)在消費心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動所得
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ICTI驗廠中關(guān)于審核實踐方面的問答
ICTI驗廠中關(guān)于審核實踐方面的問答
1）工廠的保安、廚工、司機、設(shè)計人員、辦公室管理人員是否納入ICTI的審核范圍？如他們的工作時間是否也許在66小時以內(nèi)？
答：以上人員原則上不納入審核范圍，但審核會檢查與上述人員相關(guān)的工作記錄以作為驗證其它記錄的參考。
2） 加班申請后，員工沒有上班，但是人事部沒有刪除該員工的加班申請。但工廠可提供其不加班有合適工時工資，這種情況算不算是人為錯誤？
答：建議工廠及時更新文件記錄，避免人為錯誤。但萬一出現(xiàn)人為錯誤，工廠要積極提供相關(guān)文件來予以證明。
3） 審核員發(fā)現(xiàn)不一致的問題后，當(dāng)場只是對廠方說存在不一致的現(xiàn)象，但又不明說是哪樣證據(jù)不一致的，讓工廠自己去查找不一致的問題，這樣的做法無法讓工廠信服，這樣做事ICTI要求的嗎？
答："關(guān)愛"程序明白到工廠常常擔(dān)心審核時被發(fā)現(xiàn)記錄不符合的狀況。我們?yōu)榱斯膭罡咄该鞫群吞岣邔徍说挠行?，?012年1月1日開始，審核員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)任何記錄不符合的狀況都必須與工廠在總結(jié)會議前/過程中進行溝通。工廠選擇在發(fā)現(xiàn)記錄不符合之下，向第三方審核員以及"關(guān)愛"程序技術(shù)人員表示愿意透明后，必須在現(xiàn)場"當(dāng)即"提供全部"真實"數(shù)據(jù)，一次為限。第二次提供與之后提供的數(shù)據(jù)，審核員都有權(quán)利不予采信。審核員會在報告里加以注明讓"關(guān)愛"程序人員審查，再經(jīng)管理層的審批后，任何表現(xiàn)出百分百透明度的工廠，都有機會至少被考慮頒發(fā)"觀察期"證書。如現(xiàn)場無法確認，則工廠須在收到整改報告后30天（歷日）的工廠回應(yīng)期內(nèi)遞交一個可接受的改善計劃，經(jīng)過ICP營運負責(zé)人的批準，工廠將接受一次重新審核。如果經(jīng)過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期證書。如果證實工廠仍不透明，工廠將被終止6個月。如果工廠不能在30 天的工廠回應(yīng)期內(nèi)未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月。
4） 4月1日前發(fā)生的超時情況，是否沿用舊標(biāo)準作判定？
答：2012年4月1日可以沿用舊的標(biāo)準，而2012年4月1日之后將參照新的標(biāo)準。
5） 進度審核和年度審核有什么不同？
答：進度審核的目的是了解工廠是否能持續(xù)符合ICTI的要求和維持當(dāng)前的證書，是持證工廠保持證書有效性的必要條件；而年度審核的目的是了解工廠是否可以獲得新的證書。
6）工廠如何才能獲得有效期為18個月的證書？獲得18月有效期證書的工廠是否還需要進行每年的進度審核？
答：2009年9月1日之后，工廠在連續(xù)獲得兩次A證書之后，第三次獲得A時有效期變?yōu)?8個月，并且在18個月中不需要進行進度審核。但是在所有擁有18月證書 的工廠中，ICTI會隨機抽取10%的工廠進行質(zhì)量監(jiān)控審核。
7）我們公司從2012年月17日進入觀察期，即2012.1.17-2013.1.16，請問在這期間，我們公司會接受3次審核還是4次審核？
答：工廠仍需要接受4次的監(jiān)督性審核，因為新的觀察政策生效日期是2012年2月1日。
8） 外廠員工來廠補貨或者返工如何處理？僅代表供應(yīng)商來處理料件的品質(zhì)異?；蚣夹g(shù)支持。工廠應(yīng)如何對應(yīng)？
答：關(guān)鍵是需要證明所屬單位和本人身份并進行登記。一般只要符合進出廠規(guī)定便可，但可能出現(xiàn)問題的情況， 如遇到童工、強迫勞工等。如果有上述的情況， 工廠便應(yīng)不容許這些工人在廠內(nèi)加工。
