5.1 為了成為GRS 體系的一部分，所生產(chǎn)的材料的一部分（以體積或重量度量）必須來自于經(jīng)GRS 認(rèn)可或者認(rèn)證的原料供應(yīng)商，并且100%不含任何污染物質(zhì)。GRS 材料的年度總數(shù)量是通過總量平衡計算公式計算出來的。
{（ΣX - （ΣY ΣZ）} {（ΣA ΣB） - （ΣC ΣD ΣE）} = 0
ΣX= 收到的GRS 回收材料的年度總量
ΣY= GRS 回收材料倉儲（生產(chǎn)、外運、測試）年度總量
ΣZ= GRS 回收材料使用后的庫存年度總量
ΣA= GRS 回收材料用于生產(chǎn)的年度總量
ΣB= 非GRS 原材料（輔料，其他纖維，刺繡等）用于生產(chǎn)的總量
ΣC= 生產(chǎn)過程中總損耗量
ΣD= 庫存中拒收或質(zhì)量檢驗后賣出的原材料總量
ΣE= 出貨或庫存成品的總量
在GRS 年審時應(yīng)對該數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，這些數(shù)據(jù)必須與合同相一致。大于5%的偏差將視為與合同不一致，并且可能被排除在GRS 認(rèn)證體系之外。廢料百分比應(yīng)包含在總量平衡計算之中。受認(rèn)證公司必須明確說明在整個申報GRS 產(chǎn)品中使用的消費前和消費后廢料的比例。
B、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
有關(guān)環(huán)境管理的準(zhǔn)則
6.1 受認(rèn)證公司必須有一份環(huán)境方針手冊。該手冊必須包含:
該注冊公司的責(zé)任人; 大程度減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序; 在發(fā)生廢水事故時注冊公司應(yīng)采取何種措施的程序; 除此之外還必須有對員工進(jìn)行節(jié)水與節(jié)能、適當(dāng)使用與盡量減少使用化學(xué)品以及化學(xué)品正確處置等方面培訓(xùn)的文件記錄。而且該手冊還必須包含針對上述問題采用的改進(jìn)計劃。
6.2 受認(rèn)證公司必須對化學(xué)品、能源、水消耗和廢水處理進(jìn)行全面的存檔，包括對廢水沉淀物的處理。
6.3 沒有經(jīng)過廢水處理的廢水不得排放。可以采用下列處理方式：
- 在公司內(nèi)部進(jìn)行廢水處理 - 當(dāng)?shù)貦C關(guān)進(jìn)行的廢水處理
6.4 廢水里不含任何添加劑，應(yīng)被冷卻至40℃/104℉以下才能排放。
6.5 pH 值小于6 大于9 的廢水，應(yīng)被中和至介于上述限值之間為止。
C）社會準(zhǔn)則
適用于認(rèn)證鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應(yīng)者尚不在認(rèn)證范圍之列。標(biāo)準(zhǔn)正努力將社會準(zhǔn)則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應(yīng)鏈中。社會準(zhǔn)則
有關(guān)工人健康和安全的準(zhǔn)則
7.1 被認(rèn)證的公司須提交一份近的對工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險評估的書面材料。
7.2 被認(rèn)證的公司須持有一份近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊，須包含上述涉及到的風(fēng)險評估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序、以及應(yīng)對在工作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險的處理措施。
7.3 被認(rèn)證的公司須任命一名高級管理者來負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。
7.4 所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認(rèn)證的公司出資購買或租用。
有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則
8.1 在被認(rèn)證的公司里不允許存在強制性或擔(dān)保性的勞動力。
8.2 身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。
8.3 工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。
8.4 被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進(jìn)行主動談判的權(quán)利。工會和勞資談判機構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會，僅適用于工會被禁止的國家中。
8.5 建立適當(dāng)?shù)某绦?，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
8.6 受GRS 認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。在實際中，公司采取的這些措施應(yīng)包括向涉及到的童工兒童提供學(xué)校教育，直到他們年滿16 歲為止。關(guān)于定義的問題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。
8.7 16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環(huán)境中操作。這點是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。
8.8 工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
8.9 應(yīng)該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時，也應(yīng)該同時知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基礎(chǔ)上建立。
8.10 被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。
8.11 工作時間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
8.12 被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。
8.13 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應(yīng)額外支付。
8.14 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
8.15 應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會保險法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。
8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
有關(guān)培訓(xùn)的準(zhǔn)則
9.1 應(yīng)將關(guān)于健康、衛(wèi)生和安全培訓(xùn)活動以及參加人員和探討的話題進(jìn)行存檔記錄。這些記錄應(yīng)在受認(rèn)證程序中的所有工作內(nèi)容之列。
9.2 被認(rèn)證公司里的所有工人都必須經(jīng)過健康和安全培訓(xùn)。必須有相關(guān)的記錄可查。
有關(guān)衛(wèi)生、危險以及急救的準(zhǔn)則
