員工是否穿著與工作環(huán)境相適合的鞋？
在高噪聲區(qū)，是否張貼有標(biāo)志來提醒員工來使用聽力防護(hù)?(例如，耳塞或耳罩)。是否進(jìn)行了噪聲的工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測？
如果員工在使用化學(xué)品和油漆的車間（例如噴漆，電鍍，或化學(xué)清洗，可見的粉塵或可見的煙霧）是否使用正確的呼吸防護(hù)？是否張貼了提示來提醒使用呼吸防護(hù)？工人是否受過呼吸防護(hù)相關(guān)的培訓(xùn)？呼吸防護(hù)用品是否被妥善保管和存放？
所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險(xiǎn)絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求有防護(hù)和標(biāo)簽？是否按要求安裝了防爆燈？
任何班次的工人是否能在化學(xué)品使用區(qū)域容易地取得使用當(dāng)?shù)卣Z言的化學(xué)品物質(zhì)安全資料表（MSDS）？
所有裝危險(xiǎn)化學(xué)品的容器（塑料的或金屬的桶）是否以安全的方式直立存放？其它的危險(xiǎn)廢物容器或區(qū)域是否狀況良好，并且提供了防漏措施和防天氣措施。是否有合適的二次容器？所有儲(chǔ)存危廢的容器或區(qū)域是否有標(biāo)識(shí)？工廠是否提供了危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單？員工是否受過危廢管理的培訓(xùn)？工廠是否有個(gè)程序?qū)λ械奈U進(jìn)行庫存管理，儲(chǔ)存和運(yùn)輸？
如果工廠有在高空走道或者梯子上的高空作業(yè)，是否有跌落保護(hù)設(shè)施？是否有記錄顯示員工受過跌落保護(hù)設(shè)施的相關(guān)培訓(xùn)？如果工廠有密閉空間作業(yè)，包括反應(yīng)容器，存儲(chǔ)容器，缸，地窖等，該密閉容器是否有顯著的標(biāo)識(shí)？是否有密閉容器安全操作的程序？是否有記錄顯示員工受過相關(guān)的安全培訓(xùn)？
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工廠是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，設(shè)置專門的受過培訓(xùn)的急救人員？這些人員是否受過急救以及用血安全的相關(guān)培訓(xùn)？醫(yī)療廢物是否被正確的處理和處置？是否有醫(yī)療廢物的轉(zhuǎn)移聯(lián)單？
對于接觸致癌物質(zhì)，噪聲的工人，是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行了在崗健康檢查以及崗前和崗后的健康檢查？
工廠是否采用正確的方法給員工進(jìn)行健康檢查？
員工是否可以在休息日自由的進(jìn)出宿舍？宿舍是否沒有不恰當(dāng)?shù)那址競€(gè)人隱私的監(jiān)視？
工廠提供的住所是否干凈，尤其在走廊，廁所和洗浴間等公共區(qū)域？廁所是否男、女分開？男、女宿舍是否有間隔？是否有法規(guī)要求數(shù)量的廁所？廁所是否有衛(wèi)生紙，肥皂，清洗設(shè)施和隔欄？是否有方便使用的急救設(shè)施？宿舍是否有方便使用的飲用水和洗浴水？
每層是否至少有兩個(gè)出口？緊急出口是否未被阻擋和上鎖？是否有使用當(dāng)?shù)卣Z言的緊急出口標(biāo)識(shí)？是否有指示方向的箭頭標(biāo)識(shí)?
是否安裝了應(yīng)急照明？應(yīng)急照明設(shè)備是否正常工作？
所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險(xiǎn)絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求有防護(hù)和標(biāo)簽？
宿舍是否沒有建在可能產(chǎn)生健康危害和安全隱患區(qū)域的上方或者附近區(qū)域。
除去已經(jīng)識(shí)別的問題點(diǎn)，是否有其它需要特別注意和馬上整改的風(fēng)險(xiǎn)？
如果工廠有托兒所，其是否干凈，是否有足夠的工作人員，是否和生產(chǎn)區(qū)域或者化學(xué)品倉隔離開？是否有當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的許可文件？生活在工廠區(qū)域的兒童是否被限制進(jìn)入生產(chǎn)樓層？
如果招聘資料顯示工廠使用過歷史童工，并且沒有有效的實(shí)習(xí)證明，工廠是否有個(gè)禁止使用童工的政策或程序？
根據(jù)考勤表的查閱，該工廠的所有員工，包括分理處，計(jì)件工，合同工，兼職工和臨時(shí)工，是否都符合法定低工資的要求？是否給所有員工發(fā)放了相應(yīng)的個(gè)人福利？
查閱工資記錄，如果該工廠沒有綜合計(jì)時(shí)制或者其它有效的豁免，該工廠任何員工在任何星期的工作時(shí)間小于80小時(shí)工時(shí)嗎？如果員工在個(gè)星期的工作時(shí)間超過了80個(gè)小時(shí)而且工廠沒有個(gè)有效的豁免，則回答“否”并且作為個(gè)不符合項(xiàng)。
查閱工資記錄，對所有的加班，工廠是否都按法定要求支付了員工加班工資？工廠的加班是否為自愿參加，對于拒絕加班是否有罰款？
查閱工資記錄，工廠是否沒有克扣工人的工資，除非是法律允許的克扣？工廠任何懲罰性的克扣和關(guān)于工具、材料或個(gè)人防護(hù)用品的克扣是否都是合法的？
工廠發(fā)放工資的周期和方式是否符合當(dāng)?shù)氐姆桑?/span>
工廠的工時(shí)記錄里記錄的工作時(shí)間是否準(zhǔn)確？是否和工資記錄中的工時(shí)致？工人自己記錄的時(shí)間是否和考勤卡上記錄的時(shí)間相吻合？
如果工廠使用實(shí)習(xí)生，付給實(shí)習(xí)生的工資是否符合低工資標(biāo)準(zhǔn)？（通過查閱工廠或者是學(xué)校提供的工資記錄）實(shí)習(xí)生是否得到了政府規(guī)定的法律權(quán)利和社會(huì)保險(xiǎn)？實(shí)習(xí)生是否得到了份關(guān)于工資和福利的說明？實(shí)習(xí)生的工作條件是否符合國際勞工組織相關(guān)的規(guī)定？（比如不能晚上工作，不能加班，不能在存在危害的條件下工作。）
查閱工資記錄和工時(shí)記錄，員工是否得到了法規(guī)要求的休息的天數(shù)以及工作休息時(shí)間？
員工在應(yīng)聘時(shí)是否不必繳納任何強(qiáng)制性費(fèi)用？員工是否得到了法律要求的工作合同？工廠在解除聘用前是否提供員工法律聲明？員工在被解聘時(shí)是否得到所有應(yīng)得工資？
如果工廠使用移民勞工或者是外國勞工，是否按照相關(guān)的法律要求聘用？
