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無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商海中,始終堅(jiān)持以客戶(hù)為中心,以為重點(diǎn)、人才為保證、效益為根本的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地為,為社會(huì)發(fā)展著想的宗旨。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái),晟隆創(chuàng)都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠(chéng)的希望與國(guó)內(nèi)外廣大用戶(hù)建立長(zhǎng)期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,互惠互利,共圖發(fā)展!
公司經(jīng)過(guò)多年的努力,已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測(cè)設(shè)備。規(guī)模化的生產(chǎn),集約化的,以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長(zhǎng)久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售在國(guó)內(nèi)電熱合金市場(chǎng)于前列,2009年初公司成立了外貿(mào)部,產(chǎn)品現(xiàn)已遠(yuǎn)銷(xiāo)到中東,歐美市場(chǎng)。
特種合金系列:GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。
截至目前,環(huán)渤海十大運(yùn)煤港口合計(jì)存煤2476萬(wàn)噸,處于同期高位,其中對(duì)于該問(wèn)題,我們認(rèn)為首先須明確一點(diǎn),即雖然當(dāng)前煤炭保供工作面臨一定壓力,但不能簡(jiǎn)單地將部分地區(qū)限電與缺煤畫(huà)等號(hào)數(shù)據(jù)顯示,12月份浙電煤炭庫(kù)存可用天數(shù)均維持在30天以上,電煤供應(yīng)有較強(qiáng)保障,省內(nèi)部分城市的限電有其特殊性,除開(kāi)工業(yè)、居民用電高峰來(lái)臨,電力供應(yīng)保障壓力增大這一因素,部分地區(qū)為完成“雙控”和“減煤”任務(wù)而節(jié)能降耗也是重要原因需求保持高景氣,中下游庫(kù)存去化由于大部分地區(qū)進(jìn)入冬季,氣溫下降,在水電出力季節(jié)性下降的情況下,火電廠(chǎng)負(fù)荷上升今年1-11月份,我國(guó)共進(jìn)口煤炭2.65億噸,同比下降10.8%,進(jìn)口煤逐月,這也構(gòu)成了推動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)趨好的一股暖流
一方面,近期國(guó)內(nèi)保供力度明顯加大,表示已經(jīng)指導(dǎo)山西、陜西、內(nèi)等煤炭主產(chǎn)區(qū)和重點(diǎn)煤炭企業(yè)在確保安全的前提下,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),煤炭供應(yīng),協(xié)調(diào)煤炭運(yùn)力從動(dòng)力煤市場(chǎng)整體形勢(shì)分析,目前供需格局并未有太大改變,基本面依舊供方占優(yōu)環(huán)渤海港口煤炭供需均有所轉(zhuǎn)弱,因場(chǎng)存不多,等貨和清垛底時(shí)間耗時(shí)費(fèi)力,港口發(fā)運(yùn)量下降,庫(kù)存降幅放緩,秦港存煤在500萬(wàn)噸上下鋼廠(chǎng)焦煤庫(kù)存也是偏低的,當(dāng)周焦煤庫(kù)存為841萬(wàn)噸,較去年同期水平低35萬(wàn)噸
而鼓勵(lì)則給人溫暖,溫暖讓人感恩,感恩令人心生力量,內(nèi)心的力量是大的力量,能夠催人奮進(jìn)自覺(jué)行動(dòng),促進(jìn)行為養(yǎng)成。同樣舉一個(gè)例子:孩子及格,打罵和懲罰就挫傷了孩子的自尊和自信;鼓勵(lì)孩子說(shuō):以后耐心點(diǎn),不要馬虎,你一定能夠取得好成績(jī)。這樣就會(huì)激發(fā)孩子向上的動(dòng)力,自覺(jué)行動(dòng)起來(lái),可見(jiàn)激勵(lì)比懲罰更有效果。安全就如同教導(dǎo)小孩子怎樣循規(guī)蹈矩,克服安全思想上的麻痹就如同糾正小孩子的頑劣和抵觸心理。激勵(lì)比懲罰有效果,這一點(diǎn),無(wú)論在工作上還是在家庭里都是相通的。因此,安全更應(yīng)該偏重于鼓勵(lì)和引導(dǎo),而不是一味地單純懲罰。當(dāng)然,對(duì)于那些屢教不改的,造成嚴(yán)重惡劣后果的,有必要也必須采取強(qiáng)制的懲罰措施,對(duì)于故意安全生產(chǎn)的,更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸。有獎(jiǎng)有懲,效果更佳。