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發(fā)布者:wxslcgy2021  發(fā)布時(shí)間:2022-04-23 16:08:11

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無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事合金鋼、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無(wú)縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠(chǎng)家,并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。

公司位于江蘇省無(wú)錫市--新區(qū)運(yùn)河旁,公司成立于2006年,總設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力年生產(chǎn)7200噸。公司擁有先進(jìn)的設(shè)備:2噸,5噸,10噸中頻熔煉爐;200k,500k,1000k三臺(tái)真空感應(yīng)爐;中高處理電爐等設(shè)備。檢測(cè)設(shè)備包括:爐前直讀光譜儀,分光光度儀,化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械性能實(shí)驗(yàn)室、金相實(shí)驗(yàn)室、超聲波無(wú)損檢測(cè)等。

特種合金:HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼:0Cr18Ni9(304)、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti (316Ti)、00Cr17Ni14Mo2(316L)、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti(321)、0Cr25Ni20(310S)、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

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當(dāng)前在政策的調(diào)控下,煤價(jià)回落后反彈至合理區(qū)間后震蕩,港口5500大卡成交價(jià)基本在920-930元/噸附近徘徊,下跌暫無(wú)可能在居民生活用電方面,拉尼娜現(xiàn)象帶來(lái)的冷冬預(yù)期基本兌現(xiàn),平均氣溫自11月下旬出現(xiàn)明顯下降,12月以來(lái)多地低溫天氣,主要城市平均氣溫一直在近5年低位徘徊,取暖需求偏強(qiáng)也進(jìn)一步了煤炭消費(fèi)冬季遭遇罕見(jiàn)的“限電”,也帶動(dòng)了電煤需求,供應(yīng)緊張局面暫難改變隨著電企限價(jià)采購(gòu),以及部分地區(qū)限電政策,政策調(diào)控開(kāi)始發(fā)力,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大,貿(mào)易商觀(guān)望情緒漸濃

原來(lái),在開(kāi)展“遵安規(guī) 斃三違”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)活動(dòng)中,檢測(cè)部原料站重新辨識(shí)各作業(yè)中的安全風(fēng)險(xiǎn)因素,發(fā)現(xiàn)當(dāng)拆包機(jī)拉伸廢鋼壓塊時(shí),壓塊內(nèi)部雜物向四面,容易對(duì)拆包人員造成傷害。有沒(méi)有好的整改措施,能夠做到切實(shí)防范安全風(fēng)險(xiǎn)傷害呢?為此,該部安全人員經(jīng)過(guò)收集員工建議,決定從內(nèi)外兩方面進(jìn)行安全隱患整改。一是以規(guī)范作業(yè)安全行為入手,要求開(kāi)啟拆包機(jī)進(jìn)行廢鋼壓塊拆解時(shí),必須佩戴防護(hù)眼鏡。二是以改造設(shè)備安全附件為切入點(diǎn),針對(duì)拆包機(jī)操作臺(tái)側(cè)面無(wú)防護(hù)網(wǎng)的缺陷,人員作業(yè)存在易摔傷和被廢鋼雜物傷人的風(fēng)險(xiǎn),該部組織設(shè)備人員進(jìn)行防護(hù)欄桿制作并安裝防護(hù)網(wǎng)。另外,為避免對(duì)經(jīng)過(guò)作業(yè)區(qū)域的人員造成傷害,該部在拆包區(qū)域設(shè)置安全警戒鏈條,設(shè)備作業(yè)時(shí)掛起鏈條,人員嚴(yán)禁靠近運(yùn)行設(shè)備,工作需要經(jīng)過(guò)該處時(shí),必須走3米以外的安全通道通行。此改造完成后,廢鋼壓塊拆解中的風(fēng)險(xiǎn)了有效防范,為拆包作業(yè)安全奠定了安全基礎(chǔ)。

 

公司要求各二級(jí)單位在思想上突出一個(gè)“緊”字,時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦,在思想上高度,確保、省市區(qū)有關(guān)會(huì)議精神傳達(dá)到位、常態(tài)化防控措施落實(shí)到位,責(zé)任層層分解到位,切實(shí)保障廣大員工的切身利益和生命安全;在行動(dòng)突出一個(gè)“快”字,要快速進(jìn)準(zhǔn)地利用工作會(huì)、黑板報(bào)、微信公眾號(hào)等多種載體地廣泛宣傳當(dāng)前疫情形勢(shì)和防控要求,要加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng),確保外來(lái)人員“情況清、底數(shù)明”;疫情防控工作力求從“嚴(yán)”,尤其是近期工作要進(jìn)一步加強(qiáng),各門(mén)崗要嚴(yán)格出入人員管控,食堂要嚴(yán)格執(zhí)行一米線(xiàn)、措施,停止堂食,浴池要嚴(yán)格落實(shí)開(kāi)一關(guān)一,嚴(yán)禁。公司強(qiáng)調(diào):各單位要加強(qiáng)出入人員,非必要不出行,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假及報(bào)備制度,所有人員出行及返回必須提前三天向公司和社區(qū)報(bào)備,出省人員須持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果返邢,并嚴(yán)格按社區(qū)要求落實(shí)管控措施,否則不準(zhǔn)返崗。針對(duì)受疫情影響、部分小區(qū)實(shí)施風(fēng)控特殊情況,公司在保障上突出一個(gè)“實(shí)”字清點(diǎn)疫情防控重點(diǎn)保障物資,確保生活物資和物資供應(yīng)充足。此外,還組織各單位為具備條件的員工臨時(shí)休息區(qū)及時(shí)通上暖氣,各單位集中采購(gòu)600多套棉褥棉被和方便面、火腿腸等部分副食,以解決部分在崗員工的后顧之憂(yōu)。

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近日市場(chǎng)上也傳出了主產(chǎn)地國(guó)有大礦全力生產(chǎn)、全力保障煤炭運(yùn)輸?shù)南ⅲ瑖?guó)應(yīng)的回升對(duì)市場(chǎng)預(yù)期及情緒有重要作用一方面,近期國(guó)內(nèi)保供力度明顯加大,表示已經(jīng)指導(dǎo)山西、陜西、內(nèi)等煤炭主產(chǎn)區(qū)和重點(diǎn)煤炭企業(yè)在確保安全的前提下,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),煤炭供應(yīng),協(xié)調(diào)煤炭運(yùn)力近期黑色對(duì)于基本面反應(yīng)已經(jīng)較為充分,無(wú)論是黑色系基差修復(fù)、上下游產(chǎn)品價(jià)差以及生產(chǎn)利潤(rùn)情況都已經(jīng)處于偏離均衡狀態(tài),所以我們認(rèn)為,產(chǎn)業(yè)鏈隨著季節(jié)性影響加大,自下而上的支撐也將有所削弱從煤礦角度考慮,臨近年末,煤礦還是以保證安全生產(chǎn)為主,更傾向于保持與去年持平的產(chǎn)量水平,在保供政策沒(méi)有進(jìn)一步推進(jìn)的情況下,增產(chǎn)的可能性不大

3000多公里之外,一場(chǎng)思想與行動(dòng)上的變革在攀鋼鴻艦公司機(jī)電分公司進(jìn)行得如火如荼。該公司修復(fù)大班班長(zhǎng)姚剛深有感觸地說(shuō):“因沒(méi)能完成年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)任務(wù),公司先后對(duì)下屬的5個(gè)單位班子共16人進(jìn)行集體免職,這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)警醒?!敝笜?biāo)成了姚剛頭上的“增壓器”,他告訴《冶金報(bào)》記者:“原來(lái)職工一提起工作就開(kāi)始,現(xiàn)在通過(guò)將指標(biāo)向下層層分解,大家每干一項(xiàng)工作都要精打細(xì)算,由生產(chǎn)者變成了經(jīng)營(yíng)者。我們大班由85名職工精簡(jiǎn)到57名職工,年產(chǎn)值卻由2350萬(wàn)元上升到4080萬(wàn)元?!睂?shí)行任期制與契約化后,剛性的指標(biāo)考核解決了過(guò)去“干部能上能下”中無(wú)據(jù)可依、無(wú)人擔(dān)責(zé)、不忍發(fā)力的難題,解除契約、免去崗位不再是一紙空文。據(jù)統(tǒng)計(jì),上半年,集團(tuán)推進(jìn)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位和不勝任退出辦法后,各級(jí)企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任人員106人,占新聘任人員總數(shù)的54.6%。集團(tuán)通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同和崗位合同,推動(dòng)職工能進(jìn)能出、能流能轉(zhuǎn),嚴(yán)肅清理不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,加大置換勞務(wù)用度。上半年,各子企業(yè)市場(chǎng)化,解除勞動(dòng)合同406人,各單位治理不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系1310人,集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比190%,年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率超過(guò)央企平均水平。
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