晉升職稱可以用著作來加分，不過加分多少，有很多影響因素。晉職稱著作要滿足評職稱條件才能獲得加分，包括作者排名、著作專業(yè)方向及字?jǐn)?shù)。
在一本著作中，可以安排的主要著作人，是1-3人，當(dāng)只有一人時，作者稱謂獨(dú)立作者，當(dāng)有多人時，就按作者之間排名順序依次是第一作者、第二作者、第三作者。關(guān)于進(jìn)職稱是前幾名起作用，這一點(diǎn)要看評審單位的認(rèn)可范圍，若作者的位置在認(rèn)可范圍之內(nèi)，那就可以用于進(jìn)職稱。目前，常見的評審單位，是認(rèn)可著作中所有作者位置的，但不是所有作者位置可以評所有職稱等級。在著作作者位置上，不同的為準(zhǔn)，可評的職稱等級有差異，比如評中級職稱時，通常用著作第三作者，此時可以說著作人進(jìn)職稱前三名起作用。當(dāng)評副高職稱時，通常用著作第二作者，那此時要說著作人進(jìn)職稱前三名起作用。
評不同的職稱對著作的作者位置要求是不同的。為了保證自己的作者位置，對進(jìn)職稱起作用，一定要先了解自己職稱的要求，只要與其一致，就有用。而在有用的多名作者之間，署名越靠前的作者，對評職稱所起的作用就越大，其中獨(dú)立作者的分量要大于第一作者的。
著作人評職稱想要獲得更高的職稱加分，則要考慮更靠前的作者位置，但同時付出也會隨之增多，比如編寫的字?jǐn)?shù)越多，承擔(dān)的出版費(fèi)用越多等等。建議每個人根據(jù)自己進(jìn)職稱實(shí)際需要來選擇。
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