無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家，并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團。
公司位于江蘇省無錫市－－新區(qū)運河旁，公司成立于2006年，總設計生產(chǎn)能力年生產(chǎn)2200噸。 公司擁有先進的設備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；三臺真空感應爐；中高處理電爐等設備。檢測設備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學分析實驗室、機械性能實驗室（內(nèi)有試驗機、硬度試驗機）、金相實驗室、超聲波無損檢測等。
公司經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測設備。規(guī)?；纳a(chǎn)，集約化的，以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國內(nèi)電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿(mào)部，產(chǎn)品現(xiàn)已遠銷到中東，歐美市場。
作為省屬骨干國企業(yè)，晉煤集團以保障糧食和能源安全為己任，堅定落實新發(fā)展理念和能源戰(zhàn)略思想，認真落實山西省委“四位四高兩同步”總體思路和要求，遵照高端化、差異化、市場化和友好型“三化一型”要求，瞄準“六新”蹚新路，響亮提出“三爐并進”發(fā)展思路和“帶著爐子去賣煤、帶著爐子去賣氣”戰(zhàn)略舉措，打響了一場無煙塊煤氣化的攻堅戰(zhàn)港口方面，煤炭交易趨向活躍，CCI指數(shù)走平六天后，昨日開始出現(xiàn)小幅反彈
不銹鋼材質(zhì)有;201，202，301，304，304L，TP304H,321，316，316L，310S，TP347H，17-4PH(0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni7Mo2Al)，1Cr13，2Cr13，3Cr13，4Cr13，9Cr18，9Cr18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2，Cr12，Cr12MoV，300系列，400系列，500系列，600系列等
三、鎳基合金鋼系列
鎳基合金鋼材質(zhì)有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5)，蒙乃爾400，蒙乃爾K.500，NS111(Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
河鋼宣鋼張宣高科線材制品深加工產(chǎn)線提出了信息化建設需求，要求在2020年底投產(chǎn)前完成工作。面對工作時間緊、任務重的實際，高志永認真研究鋼絞線的酸洗和拉絲工序要點，結(jié)合其生產(chǎn)執(zhí)行程序，反復與生產(chǎn)溝通，細致做好流程、模塊、界面、操作等設計工作，并根據(jù)班組成員的個人業(yè)務優(yōu)勢與技術能力，合理安排任務。在及時跟進進度的同時，高志永還要負責核心的程序編寫工作。每當組員有問題時，他總是有又好又快的解決辦法。2020年12月底，張宣高科線材制品深加工產(chǎn)線如期投產(chǎn)?？粗a(chǎn)線生產(chǎn)順行，高志永了舒心的笑容。今年1月份，根據(jù)新的生產(chǎn)需求，他又投入到緊張的信息化功能中。在數(shù)十年如一日的工作中，高志永注重在工作和學習中不斷自己。同時，他創(chuàng)新工作，精益工作流程，使數(shù)據(jù)難題迎刃而解。
焦化產(chǎn)量數(shù)據(jù)核對是河鋼宣鋼鐵焦工序生產(chǎn)的重點環(huán)節(jié)之一，也是數(shù)據(jù)核查的難點?？粗撠煍?shù)據(jù)核對的同事們每天一大早就要進行遠程數(shù)據(jù)核對，高志永心想能否利用信息化手段解決這一難題。為此，他深入了解了數(shù)據(jù)核查工序與數(shù)據(jù)關聯(lián)規(guī)律，研究了大量采集數(shù)據(jù)，經(jīng)過1個月的努力，成功出焦化產(chǎn)量對數(shù)。技術人員只需將焦化料斗秤產(chǎn)量報表中的全天機尾合計數(shù)填入文本框中，再驗證，便可知曉差異量及數(shù)據(jù)正常情況，大大了工作量，了核對準確性。被數(shù)據(jù)“解放”的同事們紛紛向高志永了大。該公司在薪酬上，要求工資總額預算按人員類別分別核算，各類人員工資總額不得相互侵占，確保一線生產(chǎn)崗位職工工資收入；在薪酬分配中，要求向一線生產(chǎn)崗位職工傾斜，拉開生產(chǎn)崗位與服務崗位的工資差距，鼓勵有能力的服務崗位人員到一線生產(chǎn)崗位工作；針對按臺時、產(chǎn)量計算的薪酬崗位，要求完善勞動定額辦法，依據(jù)職工實際工作量分配薪酬；要求各級人員實行崗位績效工資制度，按照績效辦法，不同崗位付出勞動量不同，則收入不同；對基層單位負責人實行綜合考核評價及薪酬辦法，對各單位負責人實行指標差異化辦法。
第五，進口煤繼續(xù)預計真正的電煤搶運和大規(guī)模采購需要等到九月中下旬進行，屆時，存煤下降過快和拉不到進口煤的用戶會逐漸接受高煤價，港口市場煤價格大幅飆升
執(zhí)行新的薪酬分配制度后，該公司各單位出現(xiàn)了可喜的變化：愿意去一線崗位的人多了，努力學習技術的人多了，敬業(yè)奉獻的人多了……鋼城廢舊二車間有3條皮帶生產(chǎn)線，由于每天都要處理鋼渣、鐵渣，皮帶損耗較大。此前，損壞的皮帶一般用冷黏接處理，由于是人工操作，黏接處容易出現(xiàn)氣泡，每隔兩三個月皮帶就得再處理一次，補了黏、黏了補，極大地耗費了皮帶和人工。面對這樣的“煩心事”，該公司職工孟慶海偶然中了解到采用熱硫化工藝黏接皮帶的效果不錯，果斷向車間建議。雖然采用熱硫機黏接皮帶的操作相對復雜，但是粘接效果非常好，再加上是機器操作，皮帶被真空壓縮后黏接性強。該公司提質(zhì)線上的1號和2號皮帶，今年初就采用了熱硫化工藝黏接，如今過了11個月，依然完好無損。改用熱硫化工藝黏接皮帶的小點子每年可為該公司節(jié)約皮帶費用5萬元。
該公司自磨機磨出的產(chǎn)品總是供不應求，但鋼渣、鐵渣長期在自磨機里自磨，造成襯板磨損嚴重。此前，該公司采用焊接，把襯板補在磨損處，更換時需要先割掉磨損的襯板，再用二氧化碳氣體保護焊進行全位置焊接，長期進和焊接作業(yè)不僅使自磨機母材塑性變形、硬度變?nèi)?，產(chǎn)生損傷，而且還產(chǎn)生了較高的成本消耗，維修效率不高。為此，該公司焊工何岷通過測量計算，提出了用液壓冷鉚機固定螺絲代替焊接的，不僅使螺絲被無縫固定在襯板上，而且強度好、更換方便，更重要的是不會損傷母材，了維修成本，了設備運行效率。該公司一車間撈渣機主要為攀鋼提煉鋼廠撈取4號、5號轉(zhuǎn)爐半鋼罐里的渣，因其24小時在1000多攝氏度的高溫中作業(yè)，渣耙和軸套與高溫鋼水，損耗較大。有著一雙“火眼金睛”的設備技術員張文，沒有放過這個成本消耗大戶，積極開展技術改進。他將容易被高溫鋼水侵蝕和經(jīng)常敲擊的部位兩邊由原來的25毫米加厚到50毫米，增強了兩邊耐高溫和耐敲擊的能力。張文將渣耙和袖下分成兩段進行加工，將容易損壞的軸套和不容易損壞的軸進行分段加工，中間采用法蘭盤與螺栓進行連接，使軸套在更換時更容易拆裝；同時在防黏池周圍加裝高壓氣管，利用高壓氣吹動池里的防黏劑循環(huán)攪動，使池里的防黏劑不再沉淀結(jié)塊。
經(jīng)過一系列技改，渣耙使用壽命了5倍，年消耗渣耙從15個降至3個，防黏劑消耗量從每月。撈渣機3項改造全部完成后，該公司年可增效20.55萬元。該公司煉鋼老轉(zhuǎn)爐由于實行污泥改造，磁選后的污泥經(jīng)常造成堵塞，或是渣漿泵損壞，給煉鋼保產(chǎn)帶來不利影響。該公司職工周興林在磁選現(xiàn)場仔細觀察機械運行情況，分析判斷出是管道路線長、彎度過大，造成渣漿泵負荷較大和管內(nèi)受阻等問題。于是，他將90度直角的管道彎頭改至低于30度的彎頭，一下就攻破了管道堵塞的難題。對生產(chǎn)線所有電纜橋架蓋板進行改造、將自磨機廢舊襯板進行余料利用、將輸送帶落料點焊接耐磨板改為掛攜式耐磨板……一系列小改造、小創(chuàng)新，是鋼城廢舊廣大職工聰明才智和創(chuàng)新潛能的展現(xiàn)。
具有運行安全、生產(chǎn)強度大、操作壓力高、氣化溫度高，以及友好、適應高灰熔點無煙碎煤的優(yōu)勢利好因素不斷出現(xiàn)，隨著國內(nèi)疫情防控工作的順利進行，以及復產(chǎn)復工的加快，工業(yè)生產(chǎn)繼續(xù)回升，“金九銀十”工業(yè)用電處于回升通道
高溫（鎳基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；雙相鋼/超級雙相鋼：S31803、S32205、S32750、S32760、S31500、S32304材質(zhì).
公司始終秉承"高、重服務、為全球工業(yè)裝備提供安全可靠的不銹鋼材料"為宗旨。公司擁有德國進口直讀光譜儀、超聲波探傷儀、渦流探傷儀、水壓試驗機、X射線儀、氮氧分析儀驗機、沖擊試驗機、自動碳硫分析儀、內(nèi)窺鏡等全套檢驗檢測設備。先進的檢驗檢測設備以及嚴格的科學化，確保每一批出廠產(chǎn)品能客戶的需求。
