EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)
一、制訂機(jī)構(gòu)的不同
SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。(現(xiàn)在的版本2.0/EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn)（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易,廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。EICC驗(yàn)廠
三、認(rèn)證模式的不同
SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出（如BSI）。由于在中國政府不支持SA8000，故認(rèn)證的公司很少。
EICC：評價(jià)性審核，審核終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
四、總結(jié)
SA8000：僅僅針對的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。
EICC：實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。
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EICC管理體系要求
參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
EICC管理體系要求(一):公司的承諾
條款內(nèi)容:
公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)確實(shí)參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。
EICC管理體系要求(二):管理職責(zé)與責(zé)任
條款內(nèi)容:
明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并定期檢查的有關(guān)狀況。
EICC管理體系要求(三):法律和客戶要求
條款內(nèi)容:
鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。
EICC管理體系要求(四):風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理
條款內(nèi)容:
應(yīng)制定一套程序，以識(shí)別和參與者經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識(shí)別出來的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。
EICC管理體系要求(五):附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)
條款內(nèi)容:
應(yīng)制定書面標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括依據(jù)這些目標(biāo)對參與者的績效進(jìn)行定期評估。
EICC管理體系要求(六):培訓(xùn)
條款內(nèi)容:
應(yīng)為管理層及員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，以落實(shí)參與者的政策、程序及改善目標(biāo)。
EICC管理體系要求(七):溝通
條款內(nèi)容:
應(yīng)制定一套程序，將參與者的績效、實(shí)踐和預(yù)期目標(biāo)清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工、供應(yīng)商和客戶。
EICC管理體系要求(八):員工反饋和參與
條款內(nèi)容:
制定方案持續(xù)評估員工對本準(zhǔn)則的理解并獲取對本準(zhǔn)則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見。
EICC管理體系要求(九):審核與評估
條款內(nèi)容:
定期進(jìn)行自我評估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準(zhǔn)則內(nèi)容以及客戶合約中的社會(huì)與環(huán)境責(zé)任要求。
EICC管理體系要求(十):矯正措施
條款內(nèi)容:
制定程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。
EICC管理體系要求(十一):文件和記錄
條款內(nèi)容:
建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：
?了解所有適用的法律要求。
?跟蹤所有適用于供應(yīng)商的業(yè)務(wù)運(yùn)作的法律和規(guī)章的修改。
復(fù)查流程和過程的遵守情況。
?供應(yīng)商向雇員提供以母語了解EICC供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的權(quán)利。
?供應(yīng)商需向員工提供書面的聘書及雇傭政策的查看權(quán)，包括對重要的建康和安全信息文件的查看權(quán)。
?供應(yīng)商貫徹實(shí)行員工與管理層間的公開溝通渠道以促進(jìn)問題的解決，改善整體的雇傭條件及競爭性。
評估建議:
?確定供應(yīng)商管理層是否相當(dāng)了解當(dāng)?shù)厮械姆?，包括雇用、健康和安全以及環(huán)境條例。
?確定供應(yīng)商是否承諾有足夠的公司資源達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
?復(fù)查流程和過程的遵守情況。
良好管理范例:
?供應(yīng)方的高管理層支持遵守目標(biāo)和慣例并強(qiáng)制執(zhí)行。
?供應(yīng)方具有負(fù)責(zé)監(jiān)控供應(yīng)方遵守情況的管理代表。
?供應(yīng)方與監(jiān)控官員合作共同負(fù)責(zé)復(fù)查實(shí)際遵守情況。
?供應(yīng)方定期監(jiān)控遵守情況。
