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客戶驗廠的般方法
環(huán)境：
1）看安全設(shè)施及標(biāo)識，如通道、堆貨高度、安全門數(shù)量及開啟情況；消防器材檢查記錄，應(yīng)急燈和安全出口燈的工作狀態(tài)；還有，危險工具如剪、刀、錘等是否用繩拴以免掉落。
2）看大約人數(shù)，有時，審核員懷疑人數(shù)不對，會在上班時間查宿舍，吃飯時間看飯?zhí)镁筒腿藬?shù)，可能取員工廠證登記后返回查考勤表等文件。
3）看員工勞動防護(hù)措施，藥箱情況（及發(fā)放記錄）
4）工場內(nèi)物品擺放標(biāo)識
5）生產(chǎn)記錄，生產(chǎn)前板簽發(fā)確認(rèn)和懸掛位置，工序質(zhì)量檢驗記錄、危險工具領(lǐng)用、更換記錄及退換的實物
6）看環(huán)保設(shè)施，MSDS落實情況（物料安全數(shù)據(jù)單）
7）宿舍面史，了解居住情況，要求大于2M2/人，宿舍消防
8）工場、宿舍飲水情況
9）沖涼房、廁所數(shù)量、衛(wèi)生情況
10）飯?zhí)萌菁{人員情況，衛(wèi)生許可證，廚房內(nèi)衛(wèi)生——不許抽煙、生熟菜生分，不可放地上，熟菜應(yīng)有罩。另問廚工每餐下多少米，有多少人吃飯，以核企業(yè)真實人數(shù)。
2、文件查驗
要求文件：
人事檔案、勞動合同、近12個月工資表考勤表；營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、社保人數(shù)表及交費(fèi)，每月增減表，低工資文件，消防、環(huán)保批準(zhǔn)文件；員工培訓(xùn)記錄、消防檢查記錄，特種人員證、（電梯、電工、鍋爐等）、急救員培訓(xùn)記錄、化學(xué)物料清單；處理化學(xué)物料的培訓(xùn)教材（MSDS）及記錄；電梯和壓力容器的合格證，各種量具的檢驗證明，空氣及噪聲檢測記錄；綜合計時批準(zhǔn)文件；經(jīng)過批準(zhǔn)的廠規(guī)、員工培訓(xùn)（廠規(guī)、消防、急救知識）的程序及記錄。
3、員工問話
目的，以幫工人說話為由，誘導(dǎo)工人吐露真言，核實文件查驗過程中的疑問，主要有以下方面：
1）上班時間，打卡情況，試圖問出考勤中的問題
2）核實入廠日期，查出是否童工
3）考查工資情況，收入，代扣款項，假日及休息日加班工資情況
4）罰款問題，消防滅火器會否使用，消防演習(xí)，疏散路線
5）化學(xué)材料MSDS知識及防護(hù)、防護(hù)用品是怎樣更換的
6）核實宿舍情況，看人數(shù)對否
7）廠牌、廠服不應(yīng)收錢，飲水不應(yīng)收錢
8）管理人員打罵情況
9）下班時間，廠大門和宿舍是否可以自由出入（強(qiáng)迫勞動）
10）員工有無發(fā)生工傷，怎么處理的，生病給不給工資
11）沒有完成定額，是否倒扣工資
12）加班是否自愿
Jcpenney杰西潘尼社會責(zé)任政策
杰西潘尼的社會責(zé)任政策主要涵蓋以下幾個領(lǐng)域：社團(tuán)，合作單位，負(fù)責(zé)的采購，環(huán)境和可持續(xù)利用的產(chǎn)品。合起來就構(gòu)成了杰西潘尼公司的C.A.R.E.S.政策。
其中在供應(yīng)商的選擇方面，他把供應(yīng)商劃分為三個等：A供應(yīng)商，B供應(yīng)商和C供應(yīng)商。評定供應(yīng)商等主要參考以下幾個指標(biāo)：產(chǎn)品質(zhì)量，交貨期，價格和技術(shù)指標(biāo)。毫無疑問A等的客戶將獲得多的訂單。
但是在供應(yīng)商等劃分之前，先有個社會責(zé)任風(fēng)險評估。風(fēng)險評估的結(jié)果可以分為三類：低風(fēng)險，中風(fēng)險和高風(fēng)險。那些操作合法的，工人雇傭合理的，工作環(huán)境安全的工廠將被列入低風(fēng)險的類別，接受2年次的審核。中風(fēng)險的工廠由于存在些風(fēng)險因素，但可以經(jīng)過進(jìn)步改善的，將在30天以后進(jìn)行跟進(jìn)審核。對于高風(fēng)險的工廠，需要加大力度進(jìn)行進(jìn)步跟進(jìn)的，將接受不定期的階段性審核。
杰西潘尼的主體方針是縮小采購的國家和供應(yīng)商范圍，把采購的大部分比重放在A類供應(yīng)商，和供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系?！霸诰辉诜骸钡牟少彿结樢彩墙芪髋四岜ＷC供貨穩(wěn)定的下重要舉措。
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