Coles驗廠清單
1 機構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）
2 公司廠區(qū)平面圖
3 公司組織機構(gòu)圖
4 基本廠規(guī)廠紀（如安全管理制度）
5 各類書（如CE\ROHS等）
6 驗廠須知 沃爾瑪新的《道德標準流程》張貼到位
7 符合沃爾瑪要求的新的《出貨須知》
8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）
9 驗廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進記錄、個人日報表）
10 財務(wù)記錄避讓
11 倉庫管理記錄
12 檢驗記錄
13 采購記錄（協(xié)議、訂單）
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進）
15 歷次驗廠結(jié)果記錄整理
16 銷售訂單記錄 Wal-Mart驗廠
17 安全福利 安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）
18 消防演習（含記錄、照片）
19 設(shè)備維護與安全（含相關(guān)記錄）
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）
21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）
22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）
23 住廠人員暫住復(fù)印件、辦理記錄
24 吸煙室、洗臉池（含定期檢查記錄）
25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格明
26 廠房施工記錄
27 廠房消防安全平面圖
28 廠房消防安全檢查記錄
29 機器安全操作培訓(xùn)記錄
30 緊急逃生圖（疏散圖）
Coles道德采購準則
Coles集團有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團及其子公司保留不與任何不認同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
本道德采購守則規(guī)定了想和Coles集團及其子公司進行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的低要求。
供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的安全。
Coles集團有限公司認為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
A、雇傭條款
Coles集團有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。
另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：
1、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的或安全。
2、工資和福利
每個標準工作周工人的工資和福利必須滿足當?shù)氐凸べY標準或行業(yè)標準（以較高為準）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，必須向工人提供工資明細。
3、工資時間
工作時間必須遵守當?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時間不得超過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。
4、強迫/契約勞工
供應(yīng)商不得使用強迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個人特征譬如性別、種族、信仰或個人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒有騷擾、歧視或其他不當?shù)男袨椋员苊饨o員工施加壓力或干預(yù)員工。
6、懲戒措施
應(yīng)尊重每一個員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無論直接或間接）任何體罰或威脅進行體罰懲戒工人，也不得對工人進行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
7、自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對待工會活動和內(nèi)部組織的活動時應(yīng)保持開放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當?shù)胤傻南拗?，供?yīng)商不得阻礙工人通過可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
B、工作場所
Coles集團有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)工作場所安全法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：
1、安全
公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對的危害。其中包括提供足夠的緊急疏散出口，并且確保出口不上鎖、暢通無阻和清晰標識，同時要正常維護消防設(shè)備。必須正確指導(dǎo)和培訓(xùn)工人，確保安全作業(yè)。
2、住宿條件
如果供應(yīng)商提供工人宿舍，應(yīng)確保其安全衛(wèi)生同時滿足工人的基本需求。
3、洗手間
公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。
4、設(shè)備安全
供應(yīng)商應(yīng)提供員工個人防護用品（PPE）并培訓(xùn)工人使用。機械安全防護必須滿足或超過法律的要求。
C、管理控制
Coles集團有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)管理控制法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：
1、分包商
在生產(chǎn)Coles產(chǎn)品過程中，供應(yīng)商必須確保其分包商和物料供應(yīng)商或人才中介符合本守則的要求。
2、環(huán)境
Coles要求供應(yīng)商應(yīng)至少遵守所有地方和國家法律法規(guī)的有關(guān)環(huán)境保護的要求，并朝符合國際環(huán)境保護標準的方向努力。
3、道德標準
供應(yīng)商必須具有較高的專業(yè)水準，并認同我們的商業(yè)道德。特別需要重申的是，任何時候必須以誠實、公正的方式對待工人。禁止通過賄賂、饋贈、禮品或其他非法或不當報酬（現(xiàn)金或其他形式）獲取訂單或達到其他目的。
4、守法
Coles要求所有供應(yīng)商遵守所在國家法律法規(guī)的要求。此外，還應(yīng)遵守本守則的要求。
D、遵守本守則的要求
Coles將監(jiān)督本守則的達標情況，Coles或其代表在預(yù)先通知的情況下對供應(yīng)商工廠或生產(chǎn)設(shè)施進行審核。所有違反本守則的不符點和整改意見將以報告的形式傳達給供應(yīng)商的管理層。根據(jù)《供貨商標準條款》的規(guī)定，整改方案包括終止與違反本守則的供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)往來。
Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動合同,是否有針對法定工資和福利方面的書面政策？
