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貴州省降低社會保險費(fèi)率綜合方案
一、降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例
自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費(fèi)比例降至16%。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由19%降至16%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由20%降至16%。
二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率
自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失業(yè)保險繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例仍為0.7%，個人繳費(fèi)比例仍為0.3%，工傷保險繼續(xù)以現(xiàn)行八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%。
三、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)
從2019年1月1日起，全省統(tǒng)一按全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，作為核定城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)工資基數(shù)上下限及計發(fā)基本養(yǎng)老金的專用指標(biāo)。從2019年1月1日起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)。
四、加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
各地各有關(guān)部門要貫徹落實好完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)部署，實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支和數(shù)據(jù)省級集中管理。同時建立各級政府養(yǎng)老保險工作責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，通過預(yù)算績效考核督促各級政府落實責(zé)任，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作納入各地政府工作責(zé)任制內(nèi)容及績效考核評價體系，切實防范和化解基金風(fēng)險。
五、穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)。人力資源社會保障、稅務(wù)、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進(jìn)信息共享平臺建設(shè)等各項工作，切實加強(qiáng)信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時，合理調(diào)整2019年社?；鹗杖腩A(yù)算。
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1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
5、開展外包服務(wù)：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
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