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員工拿了勞動(dòng)合同但未簽名，可以要二倍工資嗎？
林平之于2016年8月1日進(jìn)入江蘇比特公司處工作，擔(dān)任風(fēng)冷項(xiàng)目工程師一職。入職當(dāng)月，公司為林平之參加了社會(huì)保險(xiǎn)。
2016年8月12日，公司處人事朱小華兼出納向林平之發(fā)送郵件，要求林平之至公司財(cái)務(wù)室簽訂勞動(dòng)合同。
林平之從朱小華處取得了公司已填好內(nèi)容并已蓋章的勞動(dòng)合同，但林平之未在上述勞動(dòng)合同的“乙方簽名”處簽字，之后也未將勞動(dòng)合同還給公司，并在一直持有該未簽字的合同的情況下于公司處工作。
林平之持有的《勞動(dòng)合同書(shū)》載明了工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資10000元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資1820元/月+崗位津貼8180元/月，并約定了勞動(dòng)合同的其它必備條款。
同年9月14日，公司為林平之進(jìn)行了勞動(dòng)合同備案，備案的勞動(dòng)合同期限為2016年8月1日至2017年7月31日。
在林平之工作期間，公司按工資總額10000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
2017年2月4日，公司以林平之不服從公司的相關(guān)工作安排和工作任務(wù)調(diào)動(dòng)以及在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情解除了勞動(dòng)合同。
2017年5月，林平之向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2016年9月至2017年5月因未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資90000元，仲裁委未予支持。
【提起訴訟】
林平之不服，向法yuan提起訴訟。理由如下：
由于我對(duì)勞動(dòng)合同中工資結(jié)構(gòu)的拆分不認(rèn)同，公司承諾的住房公積金也未體現(xiàn)在合同中，且公司未按照合同約定提供規(guī)章制度給我，或進(jìn)行培訓(xùn)。在這種情況下，我未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
公司與我建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂或補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，但公司未行使法律賦予的“終止權(quán)”，企圖逃避雙倍工資責(zé)罰或不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法yuan判決】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司有無(wú)依法履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)、是否需要支付林平之未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？
法yuan認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。而勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。
本案中，公司的人事在林平之入職當(dāng)月就向其作出了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意思表示，并將已填好內(nèi)容且蓋具公章的合同文本交付了林平之，但因林平之未在勞動(dòng)合同上簽字致使雙方最終未完成勞動(dòng)合同的簽訂。林平之對(duì)此辯稱(chēng)系因合同內(nèi)容與事先約定不一致，但其也未就此繼續(xù)與公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同文本直至作為證據(jù)提交給仲裁委。
一審法yuan認(rèn)為，雙方未能最終簽訂勞動(dòng)合同并不能完全歸責(zé)于公司，公司已盡到了簽訂勞動(dòng)合同的誠(chéng)信義務(wù)，林平之要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，一審法yuan無(wú)法支持。
一審判決后，林平之不服，提起上訴，二審維持原判。
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