東莞社保代繳哪個(gè)機(jī)構(gòu)好，代東莞社保掛靠，駿伯代交東莞社保
現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。駿伯人力東莞分公司專業(yè)為東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，辦事處，連鎖機(jī)構(gòu)，個(gè)體戶，個(gè)人辦理東莞社保及公積金業(yè)務(wù)，東莞勞務(wù)派遣等東莞人事外包服務(wù)！
企業(yè)為什么要選擇社保外包？
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……本公司一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司信了，賠了8萬(wàn)8！
2015年8月，張無(wú)計(jì)到開(kāi)心公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦沒(méi)有辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。張無(wú)計(jì)月薪8000元。
2015年10月，張無(wú)計(jì)書(shū)寫(xiě)一份申請(qǐng)，內(nèi)容為自愿不與公司簽訂勞動(dòng)合同、且不用公司繳納保險(xiǎn)。
2016年9月，張無(wú)計(jì)離職，以公司未簽勞動(dòng)合同為由，要求公司支付11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁、訴訟。
【一審判決】
一審法yuan經(jīng)審理認(rèn)為，張無(wú)計(jì)于2015年10月書(shū)面申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同、不用公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。作為具有完全民事行為能力的成年人，張無(wú)計(jì)應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)該份申請(qǐng)所引發(fā)的法律后果，在可以選擇其他救濟(jì)途徑的情況下，仍然書(shū)寫(xiě)該份申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定系張無(wú)計(jì)的真實(shí)意思表示。
勞動(dòng)關(guān)系雖屬特殊民事法律關(guān)系，但仍然應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
張無(wú)計(jì)在申請(qǐng)中明確表示不與公司簽訂合同，對(duì)于雙方未簽訂勞動(dòng)合同的后果，自身存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，因此對(duì)于張無(wú)計(jì)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的主張，不予支持。
【提起上訴】
張無(wú)計(jì)不服一審判決，提起上訴。
張無(wú)計(jì)認(rèn)為，公司要求書(shū)寫(xiě)自愿不簽勞動(dòng)合同承諾，張無(wú)計(jì)提交的申請(qǐng)非本人真實(shí)意思表示，公司未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付二倍工資。
【二審判決】
二審法yuan經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法yuan確認(rèn)”。
與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，張無(wú)計(jì)出具的承諾內(nèi)容，實(shí)際上免除了公司的法定義務(wù)，故該承諾是無(wú)效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張無(wú)計(jì)支付未訂立書(shū)面合同的二倍工資共計(jì)88000元。
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
廣州駿伯人力資源有限公司
電話/微信：13710019423 梁愛(ài)秋 人事外包經(jīng)理
辦公QQ號(hào)：924672344
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806室。
