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養(yǎng)老金和工齡有關系嗎？同樣工齡，為什么我的養(yǎng)老金比別人少？
什么是工齡？工齡有哪些種類？
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。
工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。
在很多單位，尤其是機關、國企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，工資里面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。
2、視同繳費年限
還有一個跟工齡相關的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養(yǎng)老金待遇時可是至關重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。
對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
3、工齡跟養(yǎng)老金有什么關系？工齡越長養(yǎng)老金越高嗎？
一般情況下，工齡越長，養(yǎng)老金就越多這是沒問題的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養(yǎng)老金并無直接關系。為什么這么說呢？
原來，職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素來確定的。
因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續(xù)工齡已不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。同時，職工在沒有實行社會統(tǒng)籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養(yǎng)老保險的，相應該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒有積累，退休后的養(yǎng)老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養(yǎng)老金就越少。
舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養(yǎng)老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
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