辦事處怎么交佛山社保，佛山公司去哪里掛靠社保，佛山社保代繳
跳槽后年休假是否從零開始？駿伯人力集團梁愛秋為您解答：
工作20多年后跳槽到新公司，想休15天年休假，可以不？工沒有休年休假，公司拒付年休假工資，合理不？
案件速遞：
王某是名技術(shù)工人，在A公司工作20年后，被高薪挖到了B公司。一年后，王某提出了休15天年休假的申請，結(jié)果B公司只批準了5天。
請問王某休15天年休假的申請是否合理？合理！
法律依據(jù)如下：
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當記為累計工作時間。
案件速遞
2016年1月1日，劉某到某公司工作擔任前臺接待員，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限為2年，每月工資5000元。劉某在公司工作至2017年12月31日，工作期間公司與劉某協(xié)商后，經(jīng)劉某同意，未安排劉某享受帶薪年休假，也未支付未休年休假工資報酬。
劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資報酬，公司不同意支付。
請問劉某的仲裁請求是否合理？合理，應當依法予以支持！
法律依據(jù)如下：
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?
因此，用人單位在不安排勞動者足額享受年休假情況下，應當按照勞動者日工資收入300%支付未休年休假工資報酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工資報酬，不符合有關(guān)法律和規(guī)章的規(guī)定。
一、駿伯公司佛山社保代理對象:
(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(三)流動就業(yè)人員；
(四)外國企業(yè)及華僑、港澳臺企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
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