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勞動者被派至關聯(lián)子公司，經濟補償年限該如何計算？
案例
013年2月，李某到甲公司工作，擔任銷售主管一職，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年9月，因公司業(yè)務發(fā)展需要，甲公司將李某調入下屬關聯(lián)子公司乙公司擔任銷售總監(jiān)一職，工資由乙公司發(fā)放。
2018年9月，乙公司欲與李某解除勞動關系，并愿意支付李某3個月的經濟補償。李某愿意與乙公司解除勞動關系，但認為自己從甲公司調入乙公司時，甲公司沒有向自己支付相應的經濟補償，且該工作調動并非自己主動提出，所以乙公司在計算經濟補償年限時應當算上自己在甲公司的工作年限，應當支付6個月的經濟補償。
經多次協(xié)商未果，李某向勞動人事爭議仲裁委員hui申請仲裁。
爭議焦點
勞動者被派至原公司的下屬關聯(lián)子公司工作，解除勞動關系后，經濟補償年限如何計算？
仲裁結果
裁決乙公司支付李某6個月的經濟補償。
案例解析
《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
本案中，甲公司因業(yè)務發(fā)展需要，將李某調入下屬關聯(lián)子公司乙公司工作。該工作調動并非李某主動申請，且甲公司并未向李某支付經濟補償，故在計算經濟補償年限時，李某在甲公司的工作年限應與其在乙公司的工作年限合并計算。根據(jù)經濟補償計算的相關法律規(guī)定，乙公司應當向李某支付6個月的經濟補償
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