為你支招！用人單位不依法繳納社保，怎么辦？
參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的重要合法權(quán)益，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。然而，實(shí)踐中仍有一些用人單位為降低用工成本，逃避法律責(zé)任，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使部分勞動(dòng)者不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。遇到這樣的情況，如何才能更好地維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。
為了幫助廣大勞動(dòng)者更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，在此給予以下三個(gè)
方面的提示
一、及時(shí)準(zhǔn)確掌握社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位有義務(wù)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。
二、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)積極依法維權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)|察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)監(jiān)|察事項(xiàng)之一。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的規(guī)定，對(duì)于不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。如果遇到社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益被侵害的情況，無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)|察部門(mén)立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。
第三、承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的保證|書(shū)是無(wú)效的。
社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。任何用人單位都無(wú)權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過(guò)自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。即使是已經(jīng)被迫寫(xiě)下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證|書(shū)的勞動(dòng)者，仍可以通過(guò)法定途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。
社保操作的復(fù)雜
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，50.48%的中小企業(yè)都會(huì)在兩三個(gè)城市開(kāi)展業(yè)務(wù)，那么為當(dāng)?shù)貑T工繳納社保就成了企業(yè)HR們頭疼的事情。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會(huì)不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時(shí)刻關(guān)注。
社保手續(xù)需專人到當(dāng)?shù)厣绫局進(jìn)行操作，僅為了某地區(qū)的兩三個(gè)員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會(huì)花費(fèi)人力資源部門(mén)較多的時(shí)間、精力和金錢(qián)。
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