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加班有限度，超時將受懲！安排員工超時加班，將會受到什么處罰？
某互聯(lián)網(wǎng)游戲公司實行“996”工作制。員工經(jīng)常加班，有一個月加班時長達80個小時。公司的人力資源負責人劉經(jīng)理多次向公司管理層提出改進意見，但是公司并沒有積極解決。近期，該公司被員工舉報至勞動保障監(jiān)|察機構。
劉經(jīng)理想知道，公司將會受到什么處罰？
用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。
二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。
三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費?，F(xiàn)該公司被投訴到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)|察機構，一經(jīng)查實，則勞動保障監(jiān)|察機構可以給予該公司告知，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。
社保外包能給企業(yè)帶來哪些好處？
1.幫助人力資源部門從繁重的事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范、公正起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國|家的社會保障。
社保代理的對象
(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外省駐當?shù)貦C構及與之建立勞動關系的勞動者；
(二)機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；
(三)流動就業(yè)人員；
(四)外企及華僑、臺港澳企業(yè)常駐當?shù)卮頇C構或分支機構及其雇員；
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
駿伯人力集團為您提供專業(yè)的解決方案，預防企業(yè)潛在的風險。駿伯公司專心經(jīng)營人力資源外包業(yè)務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等客|服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。
公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：何女士 咨詢及辦理熱線：13556144653 （微信同號） QQ：1078062161
