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與員工簽訂勞動合同時，試用期工資如何約定？
解答：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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王先生是某建筑公司架子工，簽訂了為期一年的勞動合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度損傷。
王先生要求用人單位申請工傷認定。用人單位以王先生剛進單位未參加工傷保險為由不愿申請工傷認定。請問，王先生還能申請工傷認定嗎？怎么申請？
解答：
如果王先生所在的建筑公司未在事故傷害30日內(nèi)申請工傷認定，王先生或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以向單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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聯(lián)系人：魏經(jīng)理
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